|
الوصف الوظيفي
المسمى الوظيفي: عامل التوعية المجتمعية لحماية الطفل |
| النطاق / المستوى / الدرجة: 10C |
| القسم: الحماية المتكاملة – حماية الطفل |
| الموقع: ، متنقل – الرقة |
لمحة عن لجنة الانقاذ الدولية :
غالبًا ما توصف الأزمة السورية بأنها أسوأ كارثة إنسانية منذ نهاية الحرب الباردة. اليوم ، يحتاج 13.4 مليون شخص في سوريا – أكثر من نصف سكان البلاد – إلى المساعدة الإنسانية مع تفاقم الاحتياجات بشكل متزايد بسبب التدهور الاقتصادي. ومن بين هؤلاء ، هناك 6.8 مليون لاجئ وطالب لجوء فروا من البلاد. هذه ليست حلقة إنسانية قصيرة المدى. ستستمر العواقب البشرية المدمرة على أعداد هائلة من الناس لعقود. سيستغرق إصلاح تدمير العلاقات والمجتمعات وسبل العيش والمنازل والبنية التحتية سنوات.
تقدم لجنة الإنقاذ الدولية استجابة إنسانية قوية للأزمة السورية من خلال برامج سريعة التوسع ، بدعم من أكثر من 1000 موظف في البرنامج القطري السوري. تقوم لجنة الإنقاذ الدولية بتنفيذ برامج في سوريا والدول المجاورة لتركيا , العراق ولبنان والأردن في مجالات الصحة وحماية الطفل وتنمية الطفولة المبكرة والتعليم وحماية المرأة وتمكينها والمواد غير الغذائية وتوزيع المواد الغذائية والمساعدة النقدية والمياه والصرف الصحي والحماية وسيادة القانون وبرامج سبل العيش. يثير عملنا في هذه الأوضاع الصعبة بعضًا من أكثر القضايا إلحاحًا التي تواجه العمل الإنساني المعاصر ، بما في ذلك مسائل الوصول والأمن والتمويل والتنسيق.
معلومات عن الوظيفة:
كجزء من استجابة سوريا ، تقوم لجنة الإنقاذ الدولية بتوسيع محفظتها لتوفير خدمات حماية الطفل المتخصصة في محافظات الحسكة ودير الزور والرقة. سيقود عامل التوعية المجتمعية لحماية الطفل (CP) جميع جهود توفير المعلومات والتوعية وتخفيف المخاطر وتعبئة المجتمع لمنع العنف ضد الأطفال والاستجابة له. تشمل الأنشطة الأساسية تنفيذ وتنظيم وتسهيل برامج الدعم النفسي الاجتماعي للأطفال والمراهقين وأولياء الأمور. وستشمل المهام المهمة الأخرى نشر المعلومات وتقييم المخاطر التي يواجهها الأطفال وأسرهم في المجتمعات المستهدفة وتطوير استراتيجيات الاستجابة وبناء قدرات أفراد المجتمع. على وجه التحديد، سيكون المعبئ المجتمعي لحماية الطفل مسؤولاً عن:
المسؤوليات الرئيسية:
- العمل مع فريق التوعية بـ ERD كفريق متكامل لتحديد حالات CP وERD التي تحتاج إلى المساعدة في كل من المناطق الحضرية والريفية في محافظة الرقة.
- إحالة الحالات التي تم تحديدها من قبل فريق التوعية المتكامل إلى الخدمات الضرورية في ERD (VTs، والتدريب المهني، وCfW، وVSLA، والمجموعات ومنح البدء) بناءً على معايير الضعف.
- التأكد من أن مقدمي الرعاية والشباب لديهم إمكانية الوصول إلى سبل العيش والخدمات الاقتصادية، من خلال النهج المتكامل لفرق التوعية ERD وCP من خلال إحالتهم إلى مركز سبل العيش في الرقة.
- العمل مع فريق التوعية بقسم ERD لإجراء جلسات توعية متنقلة مصممة خصيصًا لمعالجة مخاوف حماية الطفل، وهي عمالة الأطفال.
- توفير التوعية والتوجيه حول مبادرات حماية الطفل/ERD المتكاملة في الرقة لمساعدة المستفيدين على فهم حقوق الأطفال وإبلاغهم بالموارد المتاحة والدعم المقدم من لجنة الإنقاذ الدولية لمعالجة استراتيجيات التكيف السلبية والمساهمة في الحد من عمالة الأطفال في شمال شرق سوريا.
- تسهيل جلسات إرشادية للآباء ومقدمي الرعاية للمساعدة في تحسين مهاراتهم في إدارة التوتر، وممارسات الأبوة والأمومة الإيجابية، واستراتيجيات دعم الأطفال والمراهقين ذوي الاحتياجات النفسية والاجتماعية.
- مراقبة الأطفال/المراهقين ذوي الاحتياجات الخاصة والتأكد من دمجهم بشكل جيد في الأنشطة.
- إحالة حالات حماية الطفل التي تم تحديدها والمشتبه بها إلى جهة الاتصال في لجنة الإنقاذ الدولية.
- الإجابة على أسئلة أفراد المجتمع وأولياء الأمور/مقدمي الرعاية حول الأنشطة الجارية.
- من خلال التواصل المجتمعي المنتظم، قم ببناء والحفاظ على العلاقات مع المجتمعات، بما في ذلك القادة المحليين، والمجموعات المختلفة، وأصحاب المصلحة، ومجموعات الشباب، والأطفال وما إلى ذلك لتعزيز بيئة الدعم للأطفال وأسرهم وبرامج IRC.
- تحديد مخاطر الحماية الرئيسية وتدابير التخفيف/التخفيض.
- تحديد الثغرات في خدمات استجابة CP المتاحة للمجتمع وتبادل المخاوف مع مسؤول CP / مدير CP داخل IRC والجهات الفاعلة في مجال الحماية وأصحاب المصلحة الآخرين ذوي الصلة.
- إحالة الأطفال والأسر المحتاجة إلى خدمات الحماية بأمان إلى لجنة الإنقاذ الدولية أو الجهات الفاعلة الأخرى ذات الصلة، وفقًا للاحتياجات الفردية للطفل والخدمات المتاحة.
- تحديث خريطة الخدمات كل شهرين.
- تحديد العوائق التي تحول دون الوصول إلى الخدمات المتاحة للمجموعات الضعيفة/المحددة من الأطفال واقتراح تدابير للحد من/إزالة تلك العوائق.
- تشجيع وتعزيز التماسك الاجتماعي بين المجتمع المضيف والنازحين.
- إكمال تعقب النشاط ذي الصلة والمساهمة في تقارير النشاط الشهرية، وفقًا للتوجيهات المقدمة من مسؤول حماية الطفل، وتقديم المعلومات على أساس أسبوعي إلى مسؤول حماية الطفل بما يتماشى مع المواعيد النهائية.
- الحفاظ على التنسيق والعلاقات الإيجابية مع الشركاء وموظفي القطاع الآخرين.
- البقاء على اطلاع على حالة حماية الطفل والتطورات في مناطق التدخل والمناطق المحيطة بها.
- إبلاغ المشرف بأي مخاوف تتعلق بحماية الطفل، والاتجاهات، والتحديثات في المجتمع والمناطق المحيطة بها.
- تعزيز والالتزام بالمبادئ والأهداف ومدونة قواعد السلوك للجنة الإنقاذ الدولية.
- التصرف على المستويين المهني والشخصي بطريقة تجلب الائتمان إلى لجنة الإنقاذ الدولية ولا تعرض مهمتها الإنسانية للخطر.
- أداء أي واجبات أخرى حسب طلب المشرف عليه لضمان التقدم السلس للبرنامج.
الخبرة / المؤهلات / المهارات المطلوبة:
- يفضل الحصول على شهادة جامعية أو ما يعادلها في التعليم أو العمل الاجتماعي أو حقوق الإنسان أو درجة ذات صلة.
- يشترط إكمال التعليم الثانوي.
- 1-2 سنوات من الخبرة في العمل في برامج حماية الطفل، ومن الناحية المثالية مع المنظمات غير الحكومية.
- خبرة مثبتة في العمل المجتمعي، وتعبئة المجتمع والمشاركة، والعمل مع الأطفال المتأثرين بالصراع.
- الفهم الواضح والاهتمام برفاهية الأطفال ودعم شفاءهم بعد تجربة العنف.
- القدرة على الاستجابة لحالات الطوارئ عند الحاجة ودعم فريق CP في تقديم أي نوع من الدعم وتوزيع المجموعات عند الحاجة.
- خبرة في تسهيل الأنشطة الجماعية والدورات التدريبية وورش العمل وتوجيه الآخرين
مهارات تواصل ممتازة.
- إظهار الفهم والقدرة على الحفاظ على السرية واحترام العملاء/المستفيدين.
- الموقف الإيجابي والمهني، بما في ذلك القدرة على القيادة والعمل بشكل جيد في إطار الفريق.
المهارات والكفاءات المثبتة:
- الالتزام بمهمة IRC ورؤيتها وقيمها وطريقة IRC – قواعد السلوك المهنية.
- إظهار فهم العمل مع الأطفال والأطفال المعرضين للخطر بشكل خاص
- الصفات الشخصية: لاعب فريق، ومهارات تواصل قوية ومرنة مع الأطفال ومقدمي الرعاية، ومهارات تحليلية، ومنشئ شبكات، وقادر على التعامل مع الضغط بشكل جيد، والعمل في بيئة متعددة الثقافات.
اللغة / السفر:
- اللغة العربية مطلوبة
- السفر: 100% إلى المواقع الميدانية في مدينة الرقة بالإضافة إلى حضور ورش العمل والدورات التدريبية والاجتماعات الإقليمية والعالمية
علاقات العمل الرئيسية:
- المدير المباشر: مسؤول حماية الطفل
- المرؤوسيين المباشرين: N/A
- المدير غير المباشر (إن وجد): مدير حماية الطفل
- جهات الاتصال الداخلية الرئيسية: WPE، حماية الطفل، PROL، ERD، وأعضاء فريق الصحة.
- جهات الاتصال الخارجية الرئيسية: المجتمعات ومقدمو الخدمات
المعايير المهنية: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في نهجلجنة الإنقاذ الدولية المعايير العالمية للسلوك المهني و هي النزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة. وفقًا لهذه القيم ، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ سياسات حماية المستفيد من الاستغلال والإيذاء ، وحماية الطفل ، ومكافحة التحرش في مكان العمل ، واحترام النزاهة المالية في العمل ، ومكافحة الانتقام.
المرشحون الوطنيون العائدون: نحن نشجع بشدة المرشحين الوطنيين أو العائدين على التقدم لهذا المنصب. إذا كنت مواطنًا في البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وتوجد حاليًا خارج بلدك الأم ولديك أكثر من عامين من الخبرة في العمل الدولي ، فقد قدم إقليم الشرق الأوسط حزمة مكافآت منافسة. تتضمن الحزمة التعويض التنافسي ورحلة العودة إلى البلد وبدل الشحن والإسكان المؤقت وبدل الانتقال. قد يتم تطبيق قيود معينة. تسعى لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الوطنيين المؤهلين في برامجنا.
المسائلة أمام العملاء: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالمساهمة في استدامة وتطوير آليات استجابة العملاء ، والحفاظ على ثقافة تحديد أولويات احتياجات عملائنا والمجتمعات المتضررة من خلال الاستماع بشكل منهجي إلى وجهات نظرهم واستخدام ملاحظاتهم. لاتخاذ قرارات برنامجية ومنحهم تأثيرًا أكبر على تصميم البرنامج وإنجازه.
المساواة بين الجنسين: لجنة الإنقاذ الدولية ملتزمة بإتاحة المجال للجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة مواتية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك الإجازة الوالدية ، والبروتوكولات الأمنية التي تراعي الفوارق بين الجنسين وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة.
التنوع والشمول: في إقليم الشرق الأوسط ، نحن متحمسون لإنشاء مكان عمل شامل يعزز التنوع ويقدره. يتم التحقق من صحة المنظمات المتنوعة في العمر ، و الجنسية ، والعرق ، والقدرة البدنية أو العقلية ، والعرق ، والمنظور لتكون مؤسسات أفضل. والأهم من ذلك ، أن إنشاء بيئة عمل آمنة حيث يمكن للجميع ، من أي خلفية ، بذل قصارى جهدهم هو الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله. لذا ، أحضر نفسك بالكامل إلى العمل.
تلتزم لجنة الإنقاذ الدولية بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة وآمنة حيث يتم التعامل مع جميع الأشخاص بإنصاف وكرامة واحترام. تمشيا مع قيمنا الأساسية للنزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة ، تسعى لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة للحفاظ على بيئة عمل مبنية على الاحترام المتبادل حيث يعامل جميع الأفراد بعضهم البعض بشكل مهني ، وخالية من التحيز والتمييز والمضايقات. . لجنة الإنقاذ الدولية لن تتسامح مع التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو التنمر من الأشخاص في أي مكان عمل ل لجنة الإنقاذ الدولية. جميع موظفي لجنة الإنقاذ الدولية ، أينما كانوا ، مسؤولون عن خلق بيئة خالية من التمييز والمضايقة و التنمر والانتقام.
طريقة التقديم:
فتح الرابط أدناه وملء الفراغات بالمعلومات المطلوبة وإرفاق السيرة الذاتية ( PDF – Word) ومن ثم تقديم الطلب.
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/46701?c=rescue
أخر موعد لأستلام الطلبات 20 تشرين الثاني 2023