|
الوصف الوظيفي
المسمى الوظيفي: ميسر مهارات والدية |
| النطاق / المستوى / الدرجة: 10A |
| القسم: حماية الطفل |
| الموقع: محيط مدينة الرقة – المناطق العشوائية (محافظة الرقة) |
لمحة عن اللجنة الدولية للإغاثة:
غالبًا ما توصف الأزمة السورية بأنها أسوأ كارثة إنسانية منذ نهاية الحرب الباردة. اليوم ، يحتاج 13.4 مليون شخص في سوريا – أكثر من نصف سكان البلاد – إلى المساعدة الإنسانية مع تفاقم الاحتياجات بشكل متزايد بسبب التدهور الاقتصادي. ومن بين هؤلاء ، هناك 6.8 مليون لاجئ وطالب لجوء فروا من البلاد. هذه ليست حلقة إنسانية قصيرة المدى. ستستمر العواقب البشرية المدمرة على أعداد هائلة من الناس لعقود. سيستغرق إصلاح تدمير العلاقات والمجتمعات وسبل العيش والمنازل والبنية التحتية سنوات.
تقدم لجنة الإنقاذ الدولية استجابة إنسانية قوية للأزمة السورية من خلال برامج سريعة التوسع ، بدعم من أكثر من 1000 موظف في البرنامج القطري السوري. تقوم لجنة الإنقاذ الدولية بتنفيذ برامج في سوريا والدول المجاورة لتركيا , العراق ولبنان والأردن في مجالات الصحة وحماية الطفل وتنمية الطفولة المبكرة والتعليم وحماية المرأة وتمكينها والمواد غير الغذائية وتوزيع المواد الغذائية والمساعدة النقدية والمياه والصرف الصحي والحماية وسيادة القانون وبرامج سبل العيش. يثير عملنا في هذه الأوضاع الصعبة بعضًا من أكثر القضايا إلحاحًا التي تواجه العمل الإنساني المعاصر ، بما في ذلك مسائل الوصول والأمن والتمويل والتنسيق.
معلومات عن الوظيفة:
كجزء من استجابة سوريا ، تقوم لجنة الإنقاذ الدولية بتوسيع محفظتها لتوفير خدمات حماية الطفل المتخصصة في محافظات الحسكة ودير أزور والرقة. سيحدد ميسر الوالدين المستفيدين من برنامج الأبوة والأمومة وينفذ جميع الجلسات المدرجة في المناهج ذات الصلة. سيبني منسق برنامج الأبوة والأمومة أيضًا علاقة مع المجتمع المحلي لضمان قبول المجتمع.
أهداف المنصب:
- تحديد المستفيدين من برنامج الأبوة والأمومة.
- تسهيل دورات برنامج الأبوة والأمومة التدريبية لمنع وتقليل العنف ضد الأطفال في المنزل
- العمل عن كثب مع عمال الحالة من برنامج إدارة الحالة كجزء من مسار الإحالة الخاصة بهم
المسؤوليات الرئيسية:
الجودة التقنية
- التواصل مع السلطات المحلية وقادة المجتمع حول برنامج الأبوة والأمومة لضمان قبول المجتمع
- إجراء تقييم الحاجة (حسب الاقتضاء)
- تنظيم فعاليات التواصل حول البرنامج والتعرف على المستفيدين منه
- تنفيذ الدورات التدريبية لبرنامج الأبوة والأمومة والتعليمات الواردة في الدليل
- إنشاء مجموعات من الأقران لمقدمي الرعاية للأمهات لاكتساب المهارات والمعرفة حول التربية الإيجابية والتعامل مع الإجهاد لتعزيز رفاهية الأطفال في المنزل. سيتضمن المشاركون في المجموعات إحالات الناجين من IPV من فريق WPE.
- مدرس مؤهل مع خبرة في التدريس في المدارس الابتدائية والابتدائية
- محترم ومرشح من قبل المجتمع (على الرغم من أن الاختيار النهائي سيتم من قبل لجنة الإنقاذ الدولية)
- حضور الدورات التدريبية التي تنظمها لجنة الإنقاذ الدولية
- تسهيل الأنشطة الترفيهية للأطفال.
- خلق مساحة وبيئة تعليمية محفزة للأطفال من خلال استخدام مواد التدريس والتعلم في جميع الدروس.
- جمع البيانات كما هو مطلوب من قبل مسؤول حماية الطفل ومسؤول المراقبة والتقييم.
- أخذ حضور الأطفال ومقدمي الرعاية لكل جلسة.
- إعداد خطة النشاط على أساس أسبوعي.
- مراقبة الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة والتأكد من اندماجهم بشكل جيد في الأنشطة وإحالتهم إذا لزم الأمر إلى الخدمات ذات الصلة
- حضور جلسات معلومات خاصة مخطط لها لأفراد المجتمع وأولياء الأمور.
- وضع جداول للأنشطة اليومية / الأسبوعية للأطفال / الشباب.
- التأكد من أن جميع الأطفال والشباب في مأمن من الأذى.
- إبلاغ مشرف الحماية عن الاحتياجات . من الإمداد \ المواد.
التقارير:
- توفير المدخلات للتقارير الإسبوعية وتقارير أنشطة الموظفين.
مسؤوليات المراقبة
- قم بتعبئة مدونة السلوك والإبلاغ عن أي مشكلة للمشرف.
جمع البيانات حسب الحاجة من خلال اختبارات ما قبل التدريب وبعده وكذلك مناقشات مجموعة التركيز.
الخبرة / المؤهل / المهارات المطلوبة:
- يفضل ان يكون حاصل على درجة جامعية، ويفضل أن يكون في مجال التعليم ، أو أي مجال آخر ذات صلة.
- يجب أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة.
- ويلزم ما لا يقل عن سنتين من الخبرة ذات الصلة في منصب مماثل.
- خبرة سابقة في تنفيذ برامج حماية الطفل ، بما في ذلك برنامج الأبوة والأمومة
- فهم المبادئ الأساسية لحماية الطفل
- الصفات الشخصية: مهارات القيادة لقيادة مجموعة من البالغين ، ومهارات اتصال ممتازة والقدرة على التعاطف مع مقدمي الرعاية.
- مطلوب خبرة سابقة في حالة الطوارئ أو حالة الصراع المنكوبة.
إظهار المهارات والكفاءات:
- الالتزام برسالة لجنة الإنقاذ الدولية ورؤيتها وقيمها ونهجها – مدونة السلوك المهنية.
- مهارات الاتصال الكتابية والعرضية واللفظية. القدرة على نقل المعلومات بشكل فعال والخبرة القوية في توفير التدريب وتطوير الموظفين
- إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة.
- إدارة ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين وقدرة قوية على تعزيز العمل الجماعي المتناغم / المتماسك ، في سياق متعدد الثقافات.
- التحقق من القدرة على التخطيط على المدى الطويل وتنظيم الأولويات والعمل تحت ضغوط إدارية وبرامجية مع توجيه تفصيلي وصبر مهني.
- متعاون للغاية وواسع الحيلة. القدرة على إقامة علاقات عمل إيجابية مع الإدارة العليا وجميع الشركاء الآخرين لتعظيم التعاون والإنتاجية.
- الفضول ، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لا بد منه.
- القدرة التحليلية في إيجاد حلول فعالة للمسائل المعقدة مع الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية.
اللغة / السفر:
- الطلاقة في اللغة العربية
- سيتجول الموقف في مدينة الرقة وريفها ومخيم المحمودلي.
- إمكانية السفر عند الضرورة وكذلك حضور ورش العمل والاجتماعات...
علاقات العمل الرئيسية:
- المدير المباشر: مسؤول حماية الطفل
- المرؤوسيين المباشرين: مسؤول حماية الطفل
- المدير غير المباشر (إن وجد): مدير حماية الطفل
- علاقات عمل داخلية: افراد قسم المرأة – حماية الطفل – الحماية وسيادة القانون – قسم الصحة
- علاقات عمل خارجية: المجتمعات ومقدمي الخدمات
المعايير المهنية: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في نهجلجنة الإنقاذ الدولية المعايير العالمية للسلوك المهني و هي النزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة. وفقًا لهذه القيم ، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ سياسات حماية المستفيد من الاستغلال والإيذاء ، وحماية الطفل ، ومكافحة التحرش في مكان العمل ، واحترام النزاهة المالية في العمل ، ومكافحة الانتقام.المرشحون الوطنيون العائدون: نحن نشجع بشدة المرشحين الوطنيين أو العائدين على التقدم لهذا المنصب. إذا كنت مواطنًا في البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وتوجد حاليًا خارج بلدك الأم ولديك أكثر من عامين من الخبرة في العمل الدولي ، فقد قدم إقليم الشرق الأوسط حزمة مكافآت منافسة. تتضمن الحزمة التعويض التنافسي ورحلة العودة إلى البلد وبدل الشحن والإسكان المؤقت وبدل الانتقال. قد يتم تطبيق قيود معينة. تسعى لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الوطنيين المؤهلين في برامجنا.
المسائلة أمام العملاء: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالمساهمة في استدامة وتطوير آليات استجابة العملاء ، والحفاظ على ثقافة تحديد أولويات احتياجات عملائنا والمجتمعات المتضررة من خلال الاستماع بشكل منهجي إلى وجهات نظرهم واستخدام ملاحظاتهم. لاتخاذ قرارات برنامجية ومنحهم تأثيرًا أكبر على تصميم البرنامج وإنجازه.
المساواة بين الجنسين: لجنة الإنقاذ الدولية ملتزمة بإتاحة المجال للجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة مواتية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك الإجازة الوالدية ، والبروتوكولات الأمنية التي تراعي الفوارق بين الجنسين وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة.
التنوع والشمول: في إقليم الشرق الأوسط ، نحن متحمسون لإنشاء مكان عمل شامل يعزز التنوع ويقدره. يتم التحقق من صحة المنظمات المتنوعة في العمر ، و الجنسية ، والعرق ، والقدرة البدنية أو العقلية ، والعرق ، والمنظور لتكون مؤسسات أفضل. والأهم من ذلك ، أن إنشاء بيئة عمل آمنة حيث يمكن للجميع ، من أي خلفية ، بذل قصارى جهدهم هو الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله. لذا ، أحضر نفسك بالكامل إلى العمل.
تلتزم لجنة الإنقاذ الدولية بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة وآمنة حيث يتم التعامل مع جميع الأشخاص بإنصاف وكرامة واحترام. تمشيا مع قيمنا الأساسية للنزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة ، تسعى لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة للحفاظ على بيئة عمل مبنية على الاحترام المتبادل حيث يعامل جميع الأفراد بعضهم البعض بشكل مهني ، وخالية من التحيز والتمييز والمضايقات. . لجنة الإنقاذ الدولية لن تتسامح مع التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو التنمر من الأشخاص في أي مكان عمل ل لجنة الإنقاذ الدولية. جميع موظفي لجنة الإنقاذ الدولية ، أينما كانوا ، مسؤولون عن خلق بيئة خالية من التمييز والمضايقة و التنمر والانتقام.
طريقة التقديم:
فتح الرابط أدناه وملء الفراغات بالمعلومات المطلوبة وإرفاق السيرة الذاتية ( PDF – Word) ومن ثم تقديم الطلب.
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/46401?c=rescue
أخر موعد لأستلام الطلبات 7 تشرين الثاني 2023