مسؤولة حماية الطفل

الوصف الوظيفي

المسمى الوظيفي: مسؤول\ة حماية الطفل

النطاق / المستوى / الدرجة: 8B

القسم: الحماية المتكاملة – حماية الطفل.

الموقع: مخيم الهول

لمحة عن لجنة الإنقاذ الدولية:

غالبًا ما توصف الأزمة السورية بأنها أسوأ كارثة إنسانية منذ نهاية الحرب الباردة. اليوم ، يحتاج 13.4 مليون شخص في سوريا – أكثر من نصف سكان البلاد – إلى المساعدة الإنسانية مع تفاقم الاحتياجات بشكل متزايد بسبب التدهور الاقتصادي. ومن بين هؤلاء ، هناك 6.8 مليون لاجئ وطالب لجوء فروا من البلاد. هذه ليست حلقة إنسانية قصيرة المدى. ستستمر العواقب البشرية المدمرة على أعداد هائلة من الناس لعقود. سيستغرق إصلاح تدمير العلاقات والمجتمعات وسبل العيش والمنازل والبنية التحتية سنوات.

تقدم لجنة الإنقاذ الدولية استجابة إنسانية قوية للأزمة السورية من خلال برامج سريعة التوسع ، بدعم من أكثر من 1000 موظف في البرنامج القطري السوري. تقوم لجنة الإنقاذ الدولية بتنفيذ برامج في سوريا والدول المجاورة لتركيا , العراق ولبنان والأردن في مجالات الصحة وحماية الطفل وتنمية الطفولة المبكرة والتعليم وحماية المرأة وتمكينها والمواد غير الغذائية وتوزيع المواد الغذائية والمساعدة النقدية والمياه والصرف الصحي والحماية وسيادة القانون وبرامج سبل العيش. يثير عملنا في هذه الأوضاع الصعبة بعضًا من أكثر القضايا إلحاحًا التي تواجه العمل الإنساني المعاصر ، بما في ذلك مسائل الوصول والأمن والتمويل والتنسيق.

معلومات عن الوظيفة:

كجزء من الاستجابة السورية، توظف لجنة الإنقاذ الدولية خدمات المهارات النفسية والاجتماعية والمهارات الحياتية للأطفال الضعفاء والمراهقين ومقدمي الرعاية في المجتمع من خلال مناهج التعافي والتعلم الآمن وتنمية الشباب وبناء القدرة على الصمود ومناهج مشاركة مقدمي الرعاية. سيدعم مسؤول حماية الطفل إنشاء مساحات آمنة للشفاء والتعلم ، ويراقب تنفيذ الأنشطة في هذه المساحات. على المستوى الميداني ,التنسيق مع قطاعات لجنة الانقاذ الولية الأخرى والجهات الفاعلة في تقديم برامج الدعم النفسي والاجتماعي لضمان الإدماج في أنشطة البرنامج. الإشراف على مرفق مساحة الشفاء والتعلم الامنة وبناء القدرات ودعم مساعد حماية الطفل وميسر المراهقين وميسري المساحة الامنة في تقديم الخدمات وتنفيذ النشاط.

المسؤوليات الرئيسية:

الجودة التقنية

توفير التوجيه اليومي بشأن المساحة الآمنة وأنشطة المراهقين لميسري المساحة والمراهقين وفقًا للأدوات والإجراءات القياسية.
ضمان دعم زيارات الإشراف الأسبوعية لكل المساحات والملاحظات المنظمة من المساحات والميسرين ، وتوثيق من خلال التقارير.
التأكد من أن سجلات الأطفال وحضور الميسر يتم تسجيلها بدقة والإبلاغ عنها وتخزينها.
ضمان التفاعل المنتظم وردود الفعل مع المجتمع وأعضاء اللجان.
ضمان التوثيق السليم للاختبارات السابقة / اللاحقة للميسرين في المساحات المعينة.
ضمان الاتصال المنتظم مع المدير / المنسق لتحديثات الإنجازات والتحديات.
ضمان جودة البرنامج والتخطيط على الأنشطة بالتنسيق مع إدارة حماية الطفل.
العمل مع الميسرين لوضع جداول للأنشطة اليومية / الأسبوعية للأطفال.
تنظيم جلسات إعلامية مجتمعية واجتماعات وأيام مفتوحة.
إدارة مربع الاقتراحات بالتنسيق مع آلية استجابة العميل ، وتقديم تقرير إلى المجتمع ومشاركة التعليقات مع لجنة الانقاذ الدولية.

الإشراف على الموظفين وتطويرهم:

يشرف مباشرة على مساعدي حماية الطفل وميسري المساحة الآمنة والمراهقين.
تحافظ على العلاقات المفتوحة والمهنية مع أعضاء الفريق ، وتعزيز روح الفريق القوية وتوفير الإشراف والإرشاد لتمكين الموظفين من الأداء على النحو الأمثل في مناصبهم.
ضمان الانتهاء في الوقت المناسب وتقديم الجداول الزمنية الشهرية ومراجعات الاختبار ومراجعات الأداء السنوية.
المساعدة في تعيين الميسرين بالتنسيق مع ممثلي المجتمع وإدارة حماية الطفل.
ضمان الدعم وفرص بناء القدرات المستمرة للميسرين على المهارات التقنية.
ضمان تنظيف المساحة الآمنة بين الجلسات وإعداد المواد لكل جلسة.
ضمان تدريب جميع الموظفين على قواعد السلوك ، والحماية من بين السياسات الأخرى.

تخطيط المنحة وتنفيذها:

يدعم التنفيذ والالتزام بمنح خطط العمل وخطط الإنفاق وخطط المراقبة والتقييم.
يتخذ دور القائد في تحديد وتقديم الاحتياجات المادية لبرمجة مساحة الشفاء والتعلم الامنة, او برنامج دعم المراهقين والاسر في الطوارئ.

مراقبة المنح والتقارير:

دعم المراقبة الميدانية الدورية والتعديلات حسب الحاجة.
تقديم تقارير أسبوعية ونشاط الموظفين.
أخذ زمام المبادرة في رصد جميع المؤشرات ذات الصلة بالدعم النفسي الاجتماعي.

التنسيق والتمثيل:

تطوير والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع الجهات الفاعلة في مجال حماية الطفل في الميدان ، بما في ذلك الجهات الحكومية ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية الدولية والمحلية والجهات الفاعلة الأخرى ذات الصلة.
يحضر بانتظام اجتماعات التنسيق في الموقع واي اجتماعات اخرى حسب طلب مدير حماية الطفل.

تطوير البرنامج:

يساهم في تطوير التوجه الاستراتيجي لبرنامج حماية الطفل, للاستجابة للأطفال المتضررين والمعرضين للأذى.
المساهمة في تطوير الانشطة المقترحة.
التنسيق مع موظفي قطاعات لجنة الانقاذ الدولية الأخرى (على سبيل المثال ، قسم حماية المرأة ، الحماية ، الصحة وسبل العيش) على المستوى الميداني.

آخرى:

رصد / تقييم سلامة وأمن الفرق الميدانية بشكل متسق واستباقي. الإبلاغ الفوري عن المخاوف أو الحوادث إلى إدارة لجنة الانقاذ الدولية والاتصال مع قادة المجتمع والأطراف الخارجية الأخرى كما هو مطلوب للحفاظ على / تعزيز البيئة الأمنية لبرامج لجنة الانقاذ الدولية.
واجبات أخرى يكلفه بها المشرف لتمكين وتطوير برامج لجنة الانقاذ الدولية.

إدارة أداء الموظفين والتعلم والتطوير:

التوظيف والإشراف وبناء قدرات أعضاء الفريق في الكفاءات الفنية والإدارية ذات الصلة.
تطوير وتنفيذ نهج بناء القدرات في الإدارة عن بعد لبناء نقاط القوة للفرق في سوريا.
تدريب والإشراف على موظفي التقرير المباشر وتوجيههم ، بما في ذلك توصيل توقعات واضحة ، وتحديد أهداف الأداء السنوية ، وتقديم ملاحظات أداء إيجابية وبناءة بشكل منتظم وفي الوقت المناسب ، وتقديم مراجعات أداء نصف سنوية موثقة.
الحفاظ على علاقات مفتوحة ومهنية مع أعضاء الفريق ، وتعزيز روح الفريق القوية وتوفير الإشراف والتوجيه لتمكين الموظفين من الأداء بنجاح في مناصبهم.
الموافقة على طلبات الوقت والحضور والمغادرة وإدارتها لضمان التغطية الإدارية الكافية. ضمان تقديم جدول زمني دقيق شهريًا وإجراء مراجعات اختبارية.
عقد اجتماعات عالية الجودة مع كل تقرير مباشر على أساس منتظم ويمكن التنبؤ به ، على أساس شهري كحد أدنى.
تقديم خطة تطوير قابلة للقياس بما في ذلك التعلم أثناء العمل بهدف تعزيز القدرة التقنية ، وتبادل المعرفة داخل الفريق وتقديم التوجيه بشأن المسارات الوظيفية.
كما هو مطلوب ، تحديد قضايا أداء الموظفين والعمل مع الموارد البشرية لتوثيق ومعالجة هذه وفقا لسياسات توظيف الموظفين الوطنيين.
الحفاظ على علاقات مفتوحة ومهنية مع أعضاء الفريق ، وتعزيز روح الفريق القوية وتوفير الإشراف والتوجيه لتمكين الموظفين من الأداء بنجاح في مناصبهم.
تعزيز ومراقبة رعاية الموظفين ورفاههم. نموذج ممارسات التوازن بين العمل والحياة الصحية. دعم التدخلات المناسبة استجابة لاحتياجات رعاية الموظفين المحددة لكل من الموظفين الوطنيين والدوليين.
ابحث عن فرص لدعم الموظفين في نموهم الوظيفي ، عند الاقتضاء. كجزء من خطة التعاقب ، تحديد وتدريب وتطوير قدرات وقدرات الموظفين الوطنيين لنقل الدور والمسؤوليات بنجاح بحلول نهاية التعيين.

الخبرة / المؤهلات / المهارات المطلوبة:

شهادة جامعية ويفضل أن تكون في مجال العلوم الاجتماعية أو علم النفس أو التربية \ التعليم.
مايقارب من 2-4 سنوات من الخبرة المهنية ضمن برامج الحماية والدعم النفسي والاجتماعي.
خبرة سابقة في حالة الطوارئ أو حالة الصراع المنكوبة.

إظهار المهارات والكفاءات:

الالتزام برسالة لجنة الإنقاذ الدولية ورؤيتها وقيمها ونهجها – مدونة السلوك المهنية.
مهارات الاتصال الكتابية والعرضية واللفظية. القدرة على نقل المعلومات بشكل فعال والخبرة القوية في توفير التدريب وتطوير الموظفين
إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة.
إدارة ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين وقدرة قوية على تعزيز العمل الجماعي المتناغم / المتماسك ، في سياق متعدد الثقافات.
التحقق من القدرة على التخطيط على المدى الطويل وتنظيم الأولويات والعمل تحت ضغوط إدارية وبرامجية مع توجيه تفصيلي وصبر مهني.
متعاون للغاية وواسع الحيلة. القدرة على إقامة علاقات عمل إيجابية مع الإدارة العليا وجميع الشركاء الآخرين لتعظيم التعاون والإنتاجية.
الفضول ، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لا بد منه.
القدرة التحليلية في إيجاد حلول فعالة للمسائل المعقدة مع الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية.

اللغة / السفر:

إتقان اللغة العربية مطلوب. مستوى جيد في مهارات اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة بينما اللغة الكردية ستكون ميزة إضافية.
هذا المنصب سيكون ثابتا في مخيم الهول مع إمكانية التنقل في شمال شرق سوريا حسب الطلب.

علاقات العمل الرئيسية:

المدير المباشر: مدير حماية الطفل
المرؤوسيين المباشرين: مساعد حماية الطفل والميسرين
المدير غير المباشر (إن وجد):
علاقات عمل داخلية: جميع قطاعات البرامج والتشغيل
علاقات عمل خارجية: مجموعة عمل الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي ، وجميع الجهات الفاعلة في مجال حماية الطفل وغير حماية الطفل في منطقة العمليات.

المعايير المهنية: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في نهجلجنة الإنقاذ الدولية المعايير العالمية للسلوك المهني و هي النزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة. وفقًا لهذه القيم ، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ سياسات حماية المستفيد من الاستغلال والإيذاء ، وحماية الطفل ، ومكافحة التحرش في مكان العمل ، واحترام النزاهة المالية في العمل ، ومكافحة الانتقام.

المرشحون الوطنيون العائدون: نحن نشجع بشدة المرشحين الوطنيين أو العائدين على التقدم لهذا المنصب. إذا كنت مواطنًا في البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وتوجد حاليًا خارج بلدك الأم ولديك أكثر من عامين من الخبرة في العمل الدولي ، فقد قدم إقليم الشرق الأوسط حزمة مكافآت منافسة. تتضمن الحزمة التعويض التنافسي ورحلة العودة إلى البلد وبدل الشحن والإسكان المؤقت وبدل الانتقال. قد يتم تطبيق قيود معينة. تسعى لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الوطنيين المؤهلين في برامجنا.

المسائلة أمام العملاء: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالمساهمة في استدامة وتطوير آليات استجابة العملاء ، والحفاظ على ثقافة تحديد أولويات احتياجات عملائنا والمجتمعات المتضررة من خلال الاستماع بشكل منهجي إلى وجهات نظرهم واستخدام ملاحظاتهم. لاتخاذ قرارات برنامجية ومنحهم تأثيرًا أكبر على تصميم البرنامج وإنجازه.

المساواة بين الجنسين: لجنة الإنقاذ الدولية ملتزمة بإتاحة المجال للجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة مواتية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك الإجازة الوالدية ، والبروتوكولات الأمنية التي تراعي الفوارق بين الجنسين وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة.

التنوع والشمول: في إقليم الشرق الأوسط ، نحن متحمسون لإنشاء مكان عمل شامل يعزز التنوع ويقدره. يتم التحقق من صحة المنظمات المتنوعة في العمر ، و الجنسية ، والعرق ، والقدرة البدنية أو العقلية ، والعرق ، والمنظور لتكون مؤسسات أفضل. والأهم من ذلك ، أن إنشاء بيئة عمل آمنة حيث يمكن للجميع ، من أي خلفية ، بذل قصارى جهدهم هو الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله. لذا ، أحضر نفسك بالكامل إلى العمل.

تلتزم لجنة الإنقاذ الدولية بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة وآمنة حيث يتم التعامل مع جميع الأشخاص بإنصاف وكرامة واحترام. تمشيا مع قيمنا الأساسية للنزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة ، تسعى لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة للحفاظ على بيئة عمل مبنية على الاحترام المتبادل حيث يعامل جميع الأفراد بعضهم البعض بشكل مهني ، وخالية من التحيز والتمييز والمضايقات. . لجنة الإنقاذ الدولية لن تتسامح مع التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو التنمر من الأشخاص في أي مكان عمل ل لجنة الإنقاذ الدولية. جميع موظفي لجنة الإنقاذ الدولية ، أينما كانوا ، مسؤولون عن خلق بيئة خالية من التمييز والمضايقة و التنمر والانتقام.

طريقة التقديم:

فتح الرابط أدناه وملء الفراغات بالمعلومات المطلوبة وإرفاق السيرة الذاتية ( PDF – Word) ومن ثم تقديم الطلب.

https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/43446?c=rescue

أخر موعد لأستلام الطلبات 1 آب 2023