|
الوصف الوظيفي
المسمى الوظيفي: مساعد زراعي |
| النطاق / المستوى / الدرجة: 9 B |
| القسم: ERD |
| الموقع: تربيسبيه |
لمحة عن لجنة الإنقاذ الدولية:
غالبًا ما توصف الأزمة السورية بأنها أسوأ كارثة إنسانية منذ نهاية الحرب الباردة. اليوم ، يحتاج 13.4 مليون شخص في سوريا – أكثر من نصف سكان البلاد – إلى المساعدة الإنسانية مع تفاقم الاحتياجات بشكل متزايد بسبب التدهور الاقتصادي. ومن بين هؤلاء ، هناك 6.8 مليون لاجئ وطالب لجوء فروا من البلاد. هذه ليست حلقة إنسانية قصيرة المدى. ستستمر العواقب البشرية المدمرة على أعداد هائلة من الناس لعقود. سيستغرق إصلاح تدمير العلاقات والمجتمعات وسبل العيش والمنازل والبنية التحتية سنوات.
تقدم لجنة الإنقاذ الدولية استجابة إنسانية قوية للأزمة السورية من خلال برامج سريعة التوسع ، بدعم من أكثر من 1000 موظف في البرنامج القطري السوري. تقوم IRC بتنفيذ برامج في سوريا والدول المجاورة لتركيا , العراق ولبنان والأردن في مجالات الصحة وحماية الطفل وتنمية الطفولة المبكرة والتعليم وحماية المرأة وتمكينها والمواد غير الغذائية وتوزيع المواد الغذائية والمساعدة النقدية والمياه والصرف الصحي والحماية وسيادة القانون وبرامج سبل العيش. يثير عملنا في هذه الأوضاع الصعبة بعضًا من أكثر القضايا إلحاحًا التي تواجه العمل الإنساني المعاصر ، بما في ذلك مسائل الوصول والأمن والتمويل والتنسيق.
معلومات عن الوظيفة:
تبحث لجنة الإنقاذ الدولية عن مساعد زراعي مهتم للقيام بدور محوري في التنفيذ الناجح لمشاريعنا الزراعية. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن مجموعة متنوعة من المهام، بما في ذلك التقييمات الميدانية، واختيار المستفيدين، وتوزيع المدخلات، وتيسير التدريب، ومراقبة المشروع. يتطلب هذا الدور خبرة تنظيمية وزراعية قوية ومهارات تواصل لضمان نجاح المشروع.
سيكون المساعد الزراعي جزءًا لا يتجزأ من فريق الاستجابة لسوريا. ويدعم هذا الموقف تقديم المساعدات الزراعية للمتضررين من النزاع في المناطق المستهدفة في الحسكة ودير الزور.
المسؤوليات الرئيسية:
- – المشاركة في التقييمات والاستطلاعات الميدانية لتصميم منهج المشروع والمجموعات المستهدفة ومعايير اختيار المستفيدين.
- – جمع البيانات الأساسية لإرشاد تخطيط المشروع وتطويره.
- – إجراء عمليات تحقق وتسجيل شاملة للمزارعين في مواقع المشروع المستهدفة.
- – التنظيم والإشراف على توزيع المدخلات الزراعية على المستفيدين.
- – تنسيق وتنفيذ ومراقبة أنشطة المشاريع الزراعية عن كثب على المستوى المحلي.
- – المساهمة في تقييمات السوق والتحقق من البائعين لتعزيز فعالية المشروع.
- – تسهيل جلسات تدريب المزارعين والزيارات الميدانية والمشاركة من خلال مجموعات WhatsApp.
- – توفير التوجيه بشأن أنماط المحاصيل وتقنيات الزراعة لتعزيز الممارسات الزراعية.
- – مساعدة مسؤول الزراعة في تنسيق التدريب، وإعداد الوحدة، وقيادة جلسات التدريب في اليوم المفتوح للزراعة.
- – المساهمة في تطوير الرسائل والكتيبات الزراعية.
- – إجراء زيارات ميدانية متكررة لتقييم تقدم المحاصيل ومراقبة الممارسات الزراعية الذكية وجمع البيانات من مضاعفات البذور واختبارها.
- – ضمان الشفافية في المحاسبة وإعداد التقارير وتوثيق المساعدة النقدية وأنشطة توزيع المدخلات.
- – الالتزام بسياسات الجهات المانحة ومعايير البرامج.
- – معالجة الأسئلة والمخاوف من مختبري البذور ضمن مجموعات الواتساب، وتقديم إرشادات حول المواضيع الزراعية.
- – تعزيز المشاركة من خلال طرح التحديات والأسئلة على مختبري البذور والمضاعفات لحلها.
- – المتابعة مع مختبري البذور لجمع الملاحظات نصف الأسبوعية وتحديثات التقدم، بما في ذلك القياسات وصور المحاصيل.
- – جدولة عمليات تسجيل وصول فردية منتظمة وزيارات ميدانية مع مختبري البذور والمضاعفين.
- – تقديم تغذية راجعة بناءة على النتائج والبيانات المقدمة من قبل مختبري البذور.
- – التعاون مع نقاط الاتصال الخاصة بالسلامة والأمن لضمان توافق الأنشطة الميدانية مع بروتوكولات السلامة.
- – إعداد طلبات الحركة للرحلات الميدانية والإبلاغ عن الحوادث على الفور.
- – إنشاء تقارير مرحلية أسبوعية وشهرية للمشروع.
- – الحفاظ على التوثيق الشامل لجميع الأنشطة الزراعية باستخدام الأدوات المعتمدة.
- – الاحتفاظ بالملفات المنظمة لسجلات المشتريات وتوزيع البرامج.
- – توفير البيانات والمعلومات للمشاريع المعينة بما يتماشى مع خطط الوجبات المصممة بشكل مشترك مع قسم الوجبات.
إدارة أداء الموظفين والتعلم والتطوير:
- توظيف والإشراف، وبناء قدرات أعضاء الفريق في الكفاءات الفنية والإدارية ذات الصلة.
- تطوير وتنفيذ مناهج بناء قدرات الإدارة عن بعد لبناء نقاط القوة لدى فرق العمل في سوريا.
- تدريب والإشراف وتوجيه موظفي التقرير المباشر، بما في ذلك إيصال توقعات واضحة، وتحديد أهداف الأداء السنوية، وتوفير ردود فعل إيجابية وبناءة منتظمة وفي الوقت المناسب، وتوفير مراجعات الأداء نصف السنوية الموثقة.
- الحفاظ على علاقات مفتوحة ومهنية مع أعضاء الفريق، وتعزيز روح الفريق القوية وتوفير الرقابة والتوجيه لتمكين الموظفين من الأداء بنجاح في مناصبهم.
- الموافقة على طلبات الوقت والحضور والإجازة وإدارتها لضمان التغطية الكافية للإدارات. ضمان تقديم جدول زمني شهري ودقيق وإجراء مراجعات تحت الاختبار.
- عقد اجتماعات عالية الجودة مع كل تقرير مباشر على أساس منتظم ويمكن التنبؤ به، على الأقل على أساس شهري.
- تقديم خطة تطوير قابلة للقياس بما في ذلك التعلم أثناء العمل بهدف تعزيز القدرات التقنية، وتبادل المعرفة داخل الفريق وتوفير التوجيه بشأن المسارات الوظيفية.
- كما هو مطلوب، تحديد مشكلات أداء الموظفين والعمل مع الموارد البشرية لتوثيقها ومعالجتها وفقًا لسياسات توظيف الموظفين الوطنيين.
- الحفاظ على علاقات مفتوحة ومهنية مع أعضاء الفريق، وتعزيز روح الفريق القوية وتوفير الرقابة والتوجيه لتمكين الموظفين من الأداء بنجاح في مناصبهم.
- تعزيز ومراقبة رعاية الموظفين ورفاههم. نموذج لممارسات التوازن الصحي بين العمل والحياة. دعم التدخلات المناسبة استجابة لاحتياجات رعاية الموظفين المحددة للموظفين الوطنيين والدوليين.
- البحث عن فرص لدعم الموظفين في نموهم الوظيفي، حيثما كان ذلك مناسباً. كجزء من خطة التعاقب وأهداف التأميم، تحديد وتدريب وتطوير قدرات الموظفين الوطنيين لنقل الأدوار والمسؤوليات بنجاح، بحلول نهاية المهمة.
الخبرة / المؤهل / المهارات المطلوبة:
- ما لا يقل عن سنتين من الخبرة المهنية في العمل مع المنظمات الدولية غير الحكومية أو المنظمات غير الحكومية المحلية.
- شهادة جامعية أو معهد في الدراسات الزراعية.
- مطلوب خبرة سابقة في المشاريع الزراعية.
إظهار المهارات والكفاءات:
- الالتزام برسالة IRC ورؤيتها وقيمها ونهجها – مدونة السلوك المهنية.
- مهارات الاتصال الكتابية والعرضية واللفظية. القدرة على نقل المعلومات بشكل فعال والخبرة القوية في توفير التدريب وتطوير الموظفين
- إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة.
- إدارة ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين وقدرة قوية على تعزيز العمل الجماعي المتناغم / المتماسك ، في سياق متعدد الثقافات.
- التحقق من القدرة على التخطيط على المدى الطويل وتنظيم الأولويات والعمل تحت ضغوط إدارية وبرامجية مع توجيه تفصيلي وصبر مهني.
- متعاون للغاية وواسع الحيلة. القدرة على إقامة علاقات عمل إيجابية مع الإدارة العليا وجميع الشركاء الآخرين لتعظيم التعاون والإنتاجية.
- الفضول ، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لا بد منه.
- القدرة التحليلية في إيجاد حلول فعالة للمسائل المعقدة مع الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية.
اللغة / السفر:
- اللغة العربية مطلوبة، في حين أن اللغة الإنجليزية والكردية ستكون ميزة اضافية
علاقات العمل الرئيسية:
- المدير المباشر:
- المرؤوسيين المباشرين:
- المدير غير المباشر (إن وجد):
- علاقات عمل داخلية:
- علاقات عمل خارجية:
المعايير المهنية: يجب على موظفي IRC الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في نهجIRC المعايير العالمية للسلوك المهني و هي النزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة. وفقًا لهذه القيم ، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ سياسات حماية المستفيد من الاستغلال والإيذاء ، وحماية الطفل ، ومكافحة التحرش في مكان العمل ، واحترام النزاهة المالية في العمل ، ومكافحة الانتقام.
المرشحون الوطنيون العائدون: نحن نشجع بشدة المرشحين الوطنيين أو العائدين على التقدم لهذا المنصب. إذا كنت مواطنًا في البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وتوجد حاليًا خارج بلدك الأم ولديك أكثر من عامين من الخبرة في العمل الدولي ، فقد قدم إقليم الشرق الأوسط حزمة مكافآت منافسة. تتضمن الحزمة التعويض التنافسي ورحلة العودة إلى البلد وبدل الشحن والإسكان المؤقت وبدل الانتقال. قد يتم تطبيق قيود معينة. تسعى IRC جاهدة لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الوطنيين المؤهلين في برامجنا.
المسائلة أمام العملاء: يجب على موظفي IRC الالتزام بالمساهمة في استدامة وتطوير آليات استجابة العملاء ، والحفاظ على ثقافة تحديد أولويات احتياجات عملائنا والمجتمعات المتضررة من خلال الاستماع بشكل منهجي إلى وجهات نظرهم واستخدام ملاحظاتهم. لاتخاذ قرارات برنامجية ومنحهم تأثيرًا أكبر على تصميم البرنامج وإنجازه.
المساواة بين الجنسين: IRC ملتزمة بإتاحة المجال للجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة مواتية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك الإجازة الوالدية ، والبروتوكولات الأمنية التي تراعي الفوارق بين الجنسين وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة.
التنوع والشمول: في إقليم الشرق الأوسط ، نحن متحمسون لإنشاء مكان عمل شامل يعزز التنوع ويقدره. يتم التحقق من صحة المنظمات المتنوعة في العمر ، و الجنسية ، والعرق ، والقدرة البدنية أو العقلية ، والعرق ، والمنظور لتكون مؤسسات أفضل. والأهم من ذلك ، أن إنشاء بيئة عمل آمنة حيث يمكن للجميع ، من أي خلفية ، بذل قصارى جهدهم هو الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله. لذا ، أحضر نفسك بالكامل إلى العمل.
تلتزم لجنة الإنقاذ الدولية بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة وآمنة حيث يتم التعامل مع جميع الأشخاص بإنصاف وكرامة واحترام. تمشيا مع قيمنا الأساسية للنزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة ، تسعى IRC جاهدة للحفاظ على بيئة عمل مبنية على الاحترام المتبادل حيث يعامل جميع الأفراد بعضهم البعض بشكل مهني ، وخالية من التحيز والتمييز والمضايقات. . IRC لن تتسامح مع التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو التنمر من الأشخاص في أي مكان عمل ل IRC. جميع موظفي IRC ، أينما كانوا ، مسؤولون عن خلق بيئة خالية من التمييز والمضايقة و التنمر والانتقام.
طريقة التقديم:
فتح الرابط أدناه وملء الفراغات بالمعلومات المطلوبة وإرفاق السيرة الذاتية ( PDF – Word) ومن ثم تقديم الطلب.
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/46517?c=rescue
أخر موعد لأستلام الطلبات 11 تشرين الثاني 2023