|
الوصف الوظيفي
المسمى الوظيفي: ميسرمساحة الشفاء والتعلم الآمنة. |
| النطاق \ المستوى \ الدرجة: 10A |
| القسم: االحماية المتكاملة – حماية الطفل |
| الموقع: مخيم واشوكاني – محافظة الحسكة |
لمحة عن لجنة الإنقاذ الدولية:
غالبًا ما توصف الأزمة السورية بأنها أسوأ كارثة إنسانية منذ نهاية الحرب الباردة. اليوم ، يحتاج 13.4 مليون شخص في سوريا – أكثر من نصف سكان البلاد – إلى المساعدة الإنسانية مع تفاقم الاحتياجات بشكل متزايد بسبب التدهور الاقتصادي. ومن بين هؤلاء ، هناك 6.8 مليون لاجئ وطالب لجوء فروا من البلاد. هذه ليست حلقة إنسانية قصيرة المدى. ستستمر العواقب البشرية المدمرة على أعداد هائلة من الناس لعقود. سيستغرق إصلاح تدمير العلاقات والمجتمعات وسبل العيش والمنازل والبنية التحتية سنوات.
تقدم لجنة الإنقاذ الدولية استجابة إنسانية قوية للأزمة السورية من خلال برامج سريعة التوسع ، بدعم من أكثر من 1000 موظف في البرنامج القطري السوري. تقوم لجنة الإنقاذ الدولية بتنفيذ برامج في سوريا والدول المجاورة لتركيا , العراق ولبنان والأردن في مجالات الصحة وحماية الطفل وتنمية الطفولة المبكرة والتعليم وحماية المرأة وتمكينها والمواد غير الغذائية وتوزيع المواد الغذائية والمساعدة النقدية والمياه والصرف الصحي والحماية وسيادة القانون وبرامج سبل العيش. يثير عملنا في هذه الأوضاع الصعبة بعضًا من أكثر القضايا إلحاحًا التي تواجه العمل الإنساني المعاصر ، بما في ذلك مسائل الوصول والأمن والتمويل والتنسيق.
معلومات عن الوظيفة:
بعد نزوح السوريين في محافظة دير الزور ، تعتزم لجنة الإنقاذ الدولية إنشاء مساحة آمنة للشفاء والتعلم (SHLS) للأطفال في مخيم الهول ستوفر مساحات التعلم والشفاء الآمن للأطفال الدعم النفسي والاجتماعي والتعليمي والمناسبة للعمر ( 6-11) من خلال الأنشطة الجماعية
المسؤوليات الرئيسية:
- حضور الدورات التدريبية التي تنظمها لجنة الإنقاذ الدولية.
- الالتزام بمدونة قواعد السلوك كل يوم – في مساحة الشفاء والتعلم الآمنة وفي المجتمع
- تسهيل الأنشطة الترفيهية للأطفال.
- خلق مساحة وبيئة تعليمية محفزة للأطفال من خلال استخدام مواد التدريس والتعلم في جميع الدروس.
- متابعة وتنفيذ مناهج ودروس لجنة الإنقاذ الدولية التي تستهدف الأطفال بدقة.
- جمع البيانات كما هو مطلوب من قبل موظف المساحة وموظف المراقبة والتقييم.
- القدوم إلى المساحة كل يوم مستعدًا للانخراط بطريقة إيجابية مع الأطفال.
- اخذ حضور الأطفال لكل جلسة.
- إعداد خطة النشاط على أساس أسبوعي.
- مراقبة الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة والتأكد من اندماجهم بشكل جيد في الأنشطة وإحالتهم إذا لزم الأمر إلى الخدمات ذات الصلة.
- الاجابة عن أسئلة أعضاء المجتمع وأولياء الأمور حول الأنشطة التي تجري في مساحة الشفاء والتعلم الآمنة.
- حضور جلسات خاصة مخطط لها لأفراد المجتمع وأولياء الأمور.
- وضع جداول للأنشطة اليومية / الأسبوعية للأطفال / الشباب.
- التأكد من أن جميع الأطفال والشباب في مأمن من الأذى.
- تقرير الإمدادات / الاحتياجات المادية مع قائد المساحة.
- التواصل مع السلطات المحلية وقادة المجتمع حول برنامج الأبوة والأمومة لضمان قبول المجتمع.
- إجراء تقييم للاحتياجات (إذا كان ذلك مناسبًا).
- تنظيم فعاليات تواصلية حول البرنامج والتعرف على المستفيدين من البرنامج.
- تنفيذ الدورات التدريبية لبرنامج الأبوة والأمومة باتباع التعليمات الواردة في الدليل بعناية.
- الحضور والمشاركة بنشاط في جميع الدورات التدريبية التي تنظمها لجنة الإنقاذ الدولية – بما في ذلك إجراء الاختبارات المسبقة / اللاحقة حسب التعليمات.
- حضور جميع الجلسات في المساحة الامنة الخاص بك (الحد الأدنى 90٪ الحضور مطلوب).
- الاحتفاظ بدقة بسجلات حضور الأطفال في كل جلسة.
- ملاحظات كاملة أو تقارير أسبوعية حسب طلب المشرف.
- البقاء منفتحًا لتلقي التعليقات من قادة المساحة وموظفي لجنة الانقاذ الدولية.
الخبرة / المؤهل / المهارات المطلوبة:
- شهادة جامعية او ما يعادلها في التعليم أو العمل الاجتماعي أو حقوق الإنسان او شهادة معهد أو شهادات أخرى ذات صلة.
- خبرة في العمل مع الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة، الذين تتراوح أعمارهم بين 6 أشهر إلى 18 سنة.
- خبرة في مجال حماية الطفل بشكل عام
- خبرة في العمل في مساحات الشفاء والتعلم الآمن للأطفال
- ما لايقل عن 1-2 سنوات من الخبرة ذات الصلة ،من الناحية المثالية مع المنظمات الغير ربحية الدولية أو المحلية.
إظهار المهارات والكفاءات:
- الالتزام برسالة لجنة الإنقاذ الدولية ورؤيتها وقيمها ونهجها – مدونة السلوك المهنية.
- مهارات الاتصال الكتابية والعرضية واللفظية. القدرة على نقل المعلومات بشكل فعال والخبرة القوية في توفير التدريب وتطوير الموظفين
- إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة.
- إدارة ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين وقدرة قوية على تعزيز العمل الجماعي المتناغم / المتماسك ، في سياق متعدد الثقافات.
- التحقق من القدرة على التخطيط على المدى الطويل وتنظيم الأولويات والعمل تحت ضغوط إدارية وبرامجية مع توجيه تفصيلي وصبر مهني.
- متعاون للغاية وواسع الحيلة. القدرة على إقامة علاقات عمل إيجابية مع الإدارة العليا وجميع الشركاء الآخرين لتعظيم التعاون والإنتاجية.
- الفضول ، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لا بد منه.
- القدرة التحليلية في إيجاد حلول فعالة للمسائل المعقدة مع الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية.
اللغة / السفر:
- إتقان اللغة العربية مطلوب. الكردية مرغوبة.
- السفر: 100٪ إلى المواقع الميدانية في مخيم سري كانيه بالإضافة إلى حضور ورش العمل والدورات التدريبية والاجتماعات الإقليمية والعالمية.
علاقات العمل الرئيسية:
- المدير المباشر: مسؤول حماية الطفل
- المرؤوسيين المباشرين: لا يوجد
- المدير غير المباشر (إن وجد): مدير حماية الطفل.
- علاقات عمل داخلية: افراد قسم المرأة, حماية الطفل, الحماية وسيادة القانون, قسم الصحة.
- علاقات عمل خارجية: المجتمعات ومقدمي الخدمات.
المعايير المهنية: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في نهجلجنة الإنقاذ الدولية المعايير العالمية للسلوك المهني و هي النزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة. وفقًا لهذه القيم ، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ سياسات حماية المستفيد من الاستغلال والإيذاء ، وحماية الطفل ، ومكافحة التحرش في مكان العمل ، واحترام النزاهة المالية في العمل ، ومكافحة الانتقام.
المرشحون الوطنيون العائدون: نحن نشجع بشدة المرشحين الوطنيين أو العائدين على التقدم لهذا المنصب. إذا كنت مواطنًا في البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وتوجد حاليًا خارج بلدك الأم ولديك أكثر من عامين من الخبرة في العمل الدولي ، فقد قدم إقليم الشرق الأوسط حزمة مكافآت منافسة. تتضمن الحزمة التعويض التنافسي ورحلة العودة إلى البلد وبدل الشحن والإسكان المؤقت وبدل الانتقال. قد يتم تطبيق قيود معينة. تسعى لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الوطنيين المؤهلين في برامجنا.
المسائلة أمام العملاء: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالمساهمة في استدامة وتطوير آليات استجابة العملاء ، والحفاظ على ثقافة تحديد أولويات احتياجات عملائنا والمجتمعات المتضررة من خلال الاستماع بشكل منهجي إلى وجهات نظرهم واستخدام ملاحظاتهم. لاتخاذ قرارات برنامجية ومنحهم تأثيرًا أكبر على تصميم البرنامج وإنجازه.
المساواة بين الجنسين: لجنة الإنقاذ الدولية ملتزمة بإتاحة المجال للجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة مواتية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك الإجازة الوالدية ، والبروتوكولات الأمنية التي تراعي الفوارق بين الجنسين وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة.
التنوع والشمول: في إقليم الشرق الأوسط ، نحن متحمسون لإنشاء مكان عمل شامل يعزز التنوع ويقدره. يتم التحقق من صحة المنظمات المتنوعة في العمر ، و الجنسية ، والعرق ، والقدرة البدنية أو العقلية ، والعرق ، والمنظور لتكون مؤسسات أفضل. والأهم من ذلك ، أن إنشاء بيئة عمل آمنة حيث يمكن للجميع ، من أي خلفية ، بذل قصارى جهدهم هو الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله. لذا ، أحضر نفسك بالكامل إلى العمل.
تلتزم لجنة الإنقاذ الدولية بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة وآمنة حيث يتم التعامل مع جميع الأشخاص بإنصاف وكرامة واحترام. تمشيا مع قيمنا الأساسية للنزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة ، تسعى لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة للحفاظ على بيئة عمل مبنية على الاحترام المتبادل حيث يعامل جميع الأفراد بعضهم البعض بشكل مهني ، وخالية من التحيز والتمييز والمضايقات. . لجنة الإنقاذ الدولية لن تتسامح مع التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو التنمر من الأشخاص في أي مكان عمل ل لجنة الإنقاذ الدولية. جميع موظفي لجنة الإنقاذ الدولية ، أينما كانوا ، مسؤولون عن خلق بيئة خالية من التمييز والمضايقة و التنمر والانتقام.
طريقة التقديم:
فتح الرابط أدناه وملء الفراغات بالمعلومات المطلوبة وإرفاق السيرة الذاتية ( PDF – Word) ومن ثم تقديم الطلب.
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/45415?c=rescue
أخر موعد لأستلام الطلبات 19 ايلول 2023