|
الوصف الوظيفي
المسمى الوظيفي: مسؤولة برنامج دعم وتمكين المرأة |
| النطاق / المستوى / الدرجة: 8B |
| القسم\البرنامج: دعم وتمكين المرأة |
| الموقع: الرقة |
لمحة عن اللجنة الدولية للإغاثة:
غالبًا ما توصف الأزمة السورية بأنها أسوأ كارثة إنسانية منذ نهاية الحرب الباردة. اليوم ، يحتاج 13.4 مليون شخص في سوريا – أكثر من نصف سكان البلاد – إلى المساعدة الإنسانية مع تفاقم الاحتياجات بشكل متزايد بسبب التدهور الاقتصادي. ومن بين هؤلاء ، هناك 6.8 مليون لاجئ وطالب لجوء فروا من البلاد. هذه ليست حلقة إنسانية قصيرة المدى. ستستمر العواقب البشرية المدمرة على أعداد هائلة من الناس لعقود. سيستغرق إصلاح تدمير العلاقات والمجتمعات وسبل العيش والمنازل والبنية التحتية سنوات.
تقدم لجنة الإنقاذ الدولية استجابة إنسانية قوية للأزمة السورية من خلال برامج سريعة التوسع ، بدعم من أكثر من 1000 موظف في البرنامج القطري السوري. تقوم لجنة الإنقاذ الدولية بتنفيذ برامج في سوريا والدول المجاورة لتركيا , العراق ولبنان والأردن في مجالات الصحة وحماية الطفل وتنمية الطفولة المبكرة والتعليم وحماية المرأة وتمكينها والمواد غير الغذائية وتوزيع المواد الغذائية والمساعدة النقدية والمياه والصرف الصحي والحماية وسيادة القانون وبرامج سبل العيش. يثير عملنا في هذه الأوضاع الصعبة بعضًا من أكثر القضايا إلحاحًا التي تواجه العمل الإنساني المعاصر ، بما في ذلك مسائل الوصول والأمن والتمويل والتنسيق.
معلومات عن الوظيفة:
كجزء من استجابة سوريا ، لدى لجنة الإنقاذ الدولية برامج لدعم النساء والفتيات في جميع أنحاء محافظتي الحسكة والرقة في سوريا. تقدم لجنة الإنقاذ الدولية خدمات إدارة الحالة النفسية والاجتماعية للنساء والفتيات في جميع أنحاء شمال شرق سوريا من خلال مركز الاستماع للمرأة والمساحات الآمنة لتلبية احتياجات النساء والفتيات النازحات ، بما في ذلك الناجيات من العنف القائم على النوع الاجتماعي. سيشرف مسؤول دعم وتمكين المرأة ويضمن التشغيل والإدارة اليومية لمركز دعم وتمكين المرأة ، بما في ذلك الدعم النفسي والاجتماعي (PSS) والتواصل والمشاركة المجتمعية. وهو مسؤول عن جميع الموظفين والعاملين في المركز ، وسيدعمون الحشد المجتمعي لدعم أي متطوعين يتم اختيارهم. هذا الموقف هو من مركز المرأة ، مع بعض السفر إلى أقرب مكتب لجنة الإنقاذ الدولية . سيتم الإشراف على هذا المنصب مباشرة من قبل كبير موظفي برنامج دعم وتمكين المرأة.
المسؤوليات الرئيسية:
إدارة ودعم الموظفين:
- عقد اجتماع أسبوعي للفريق لجميع الموظفين في المركز لمناقشة التقدم المحرز في البرمجة ، والنجاحات ، والتحديات ، والجودة ، ومجالات التحسين أو التكيف أو التغيير. تغذية مرتدة لمسؤول برنامج Snr دعم وتمكين المرأة ووضع خطة عمل.
- عقد اجتماعًا منتظمًا مع كل من موظفي التقارير المباشرة ، وإبلاغ التوقعات الواضحة ، ووضع أهداف الأداء أو مراجعتها ، وتقديم ملاحظات الأداء بشكل منتظم وفي الوقت المناسب.
- وضع خطط عمل جماعية شهرية مع فريق المركز. قم بمراجعتها على أساس أسبوعي للتحقق من العمليات وتعديلها إذا كانت ضرورية.
- عقد اجتماعات تسجيل وصول أسبوعية مع العاملين المحفزين والمتطوعين لضمان دعمهم في أدوارهم والحصول على ما يحتاجون إليه لإدارة أنشطتهم ؛ دعم تجنيد هذه الوظائف للمركز.
- التأكد من تخصيص وقت كل شهر لنشاط أو مبادرة رعاية الموظفين والرفاهية في مركزك ؛ مراقبة الرعاية الشاملة للموظفين ورفاههم والموافقة على جميع طلبات الإجازة وقيادتها لضمان التغطية الكافية ؛ رفع أي مخاوف إلى مسؤول برنامج دعم وتمكين المرأة
إدارة المركز:
- تعيين والإشراف على جداول نشاط المركز الأسبوعية مع فريق المركز ، والتأكد من أن جميع الأنشطة تتماشى مع التعليقات والمدخلات الحالية من النساء والفتيات ، ويتم توصيل الجداول الزمنية بوضوح ونشرها على نطاق واسع في المجتمع / المخيم.
- التأكد من أن المركز مجهز بالكامل ولديه الإمدادات والموارد التي يحتاجها لتشغيل وتقديم الأنشطة في أماكن النساء والأطفال.
- طلب احتياجات المركز الأخرى كل ثلاثة أشهر ، بما في ذلك مواد النظافة والتنظيف ، ومن خلال استكمال أداة التخطيط الخاصة بالمركز ، والتي تتضمن خطة الشراء.
- إرسال أدوات تخطيط المركز المحدثة إلى مشرفك كل شهر.
- ضمان التواصل والمشاركة المجتمعية على أساس يومي وأسبوعي في موقعك ؛ تنظيم ووضع خطة الوصول إلى المجتمع مع فريق دعم وتمكين المرأة للمحفزين المجتمعيين ؛ العمل عن كثب مع كبير موظفي برنامج دعم وتمكين المرأة لضمان الاختيار المناسب للموضوعات.
- تنسيق تقييم النساء والفتيات لتوفير مجموعات الكرامة مع العاملين في حالة ومجتمع الحشد المجتمعي وتبادل القوائم مع مسؤول برنامج دعم وتمكين المرأة الأقدم. دعم منظمة توزيع حقائب الكرامة في الميدان ومراقبة ما بعد التوزيع.
- الجودة التقنية:
- التأكد من أن أنشطة برنامج دعم وتمكين المرأة تتمحور حول المرأة والفتاة والناجين ، وفرض العملية القياسية والمبادئ التوجيهية للعنف القائم على النوع الاجتماعي ، والإبلاغ عن أي مخاوف لمسؤول برنامج Snr دعم وتمكين المرأة في الوقت المناسب.
- التشاور مع مسؤول برنامج Snr دعم وتمكين المرأة بشأن جميع المواد والمعلومات والموارد والأدوات التي سيتم استخدامها في PSS والأنشطة غير المتعلقة بـ PSS وأنشطة التوعية والتعبئة والمشاركة المجتمعية للتأكد من أنها مناسبة ، بما يتماشى مع مناهج دعم وتمكين المرأة و النساء والفتاة والناجين.
- ضمان حصول جميع العاملين والمتطوعين المحفزين على التدريب الأساسي على دعم وتمكين المرأة والعنف القائم على النوع الاجتماعي والتوجيه المستمر للنجاح في أدوارهم ودعمهم للتطوير.
المراقبة والإبلاغ:
- إرسال تقرير أسبوعي (بدون بيانات حالة) إلى مسؤول برنامج Snr دعم وتمكين المرأة لضمان مواكبة أنشطتك وإثارة أي تحديات أو مخاوف على الفور.
- واجبات ومسؤوليات أخرى ذات صلة عند الحاجة.
- استكمال أوراق الحضور للأنشطة ذات الصلة والمساهمة في تقارير الأنشطة الشهرية ، وفقًا للإرشادات المقدمة من موظف مركز المرأة ، وتقديم المعلومات على أساس أسبوعي إلى موظف مركز المرأة بما يتماشى مع المواعيد النهائية.
- الحفاظ على التنسيق الإيجابي والعلاقات مع الشركاء وموظفي الاقسام الأخرى .
الخبرة / المؤهل / المهارات المطلوبة:
- التعليم: مؤهل أكاديمي في الدراسات الاجتماعية أو العلوم الإنسانية أو أي درجة جامعية أخرى.
- خبرة العمل: 2-4 سنوات خبرة في البرامج ، ويفضل خبرة العمل مع النساء والأطفال المتضررين من النزاع. ما لايقل عن سنة في منصب اشرافي.
- مهارات الكمبيوتر الأساسية والإلمام بـ Word/Excel
- مطلوب خبرة عمل سابقة في حالات الطوارئ أو حالات الصراع المنكوبة
إظهار المهارات والكفاءات:
- الالتزام برسالة لجنة الإنقاذ الدولية ورؤيتها وقيمها ونهجها – مدونة السلوك المهنية.
- مهارات الاتصال الكتابية والعرضية واللفظية. القدرة على نقل المعلومات بشكل فعال والخبرة القوية في توفير التدريب وتطوير الموظفين
- إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة.
- إدارة ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين وقدرة قوية على تعزيز العمل الجماعي المتناغم / المتماسك ، في سياق متعدد الثقافات.
- التحقق من القدرة على التخطيط على المدى الطويل وتنظيم الأولويات والعمل تحت ضغوط إدارية وبرامجية مع توجيه تفصيلي وصبر مهني.
- متعاون للغاية وواسع الحيلة. القدرة على إقامة علاقات عمل إيجابية مع الإدارة العليا وجميع الشركاء الآخرين لتعظيم التعاون والإنتاجية.
- الفضول ، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لا بد منه.
- القدرة التحليلية في إيجاد حلول فعالة للمسائل المعقدة مع الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية.
اللغة / السفر:
- مطلوب اللغة العربية ، بينما الكردية والإنجليزية ستكون ميزة إضافية .
- السفر: 50٪ في مركز دعم وتمكين المرأة في منطقة الجديدة و50٪في مركز دعم وتمكين المرأة في الجزرات في بالإضافة إلى حضور ورش العمل والاجتماعات.
علاقات العمل الرئيسية:
- المدير المباشر: مسؤولة دعم وتمكين المرأة
- المرؤوسيين المباشرين: لا يوجد
- المدير غير المباشر (إن وجد): لا يوجد
- علاقات عمل داخلية: جميع الموظفين
- علاقات عمل خارجية:
المعايير المهنية: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في نهجلجنة الإنقاذ الدولية المعايير العالمية للسلوك المهني و هي النزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة. وفقًا لهذه القيم ، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ سياسات حماية المستفيد من الاستغلال والإيذاء ، وحماية الطفل ، ومكافحة التحرش في مكان العمل ، واحترام النزاهة المالية في العمل ، ومكافحة الانتقام.
المرشحون الوطنيون العائدون: نحن نشجع بشدة المرشحين الوطنيين أو العائدين على التقدم لهذا المنصب. إذا كنت مواطنًا في البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وتوجد حاليًا خارج بلدك الأم ولديك أكثر من عامين من الخبرة في العمل الدولي ، فقد قدم إقليم الشرق الأوسط حزمة مكافآت منافسة. تتضمن الحزمة التعويض التنافسي ورحلة العودة إلى البلد وبدل الشحن والإسكان المؤقت وبدل الانتقال. قد يتم تطبيق قيود معينة. تسعى لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الوطنيين المؤهلين في برامجنا.
المسائلة أمام العملاء: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالمساهمة في استدامة وتطوير آليات استجابة العملاء ، والحفاظ على ثقافة تحديد أولويات احتياجات عملائنا والمجتمعات المتضررة من خلال الاستماع بشكل منهجي إلى وجهات نظرهم واستخدام ملاحظاتهم. لاتخاذ قرارات برنامجية ومنحهم تأثيرًا أكبر على تصميم البرنامج وإنجازه.
المساواة بين الجنسين: لجنة الإنقاذ الدولية ملتزمة بإتاحة المجال للجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة مواتية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك الإجازة الوالدية ، والبروتوكولات الأمنية التي تراعي الفوارق بين الجنسين وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة.
التنوع والشمول: في إقليم الشرق الأوسط ، نحن متحمسون لإنشاء مكان عمل شامل يعزز التنوع ويقدره. يتم التحقق من صحة المنظمات المتنوعة في العمر ، و الجنسية ، والعرق ، والقدرة البدنية أو العقلية ، والعرق ، والمنظور لتكون مؤسسات أفضل. والأهم من ذلك ، أن إنشاء بيئة عمل آمنة حيث يمكن للجميع ، من أي خلفية ، بذل قصارى جهدهم هو الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله. لذا ، أحضر نفسك بالكامل إلى العمل.
تلتزم لجنة الإنقاذ الدولية بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة وآمنة حيث يتم التعامل مع جميع الأشخاص بإنصاف وكرامة واحترام. تمشيا مع قيمنا الأساسية للنزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة ، تسعى لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة للحفاظ على بيئة عمل مبنية على الاحترام المتبادل حيث يعامل جميع الأفراد بعضهم البعض بشكل مهني ، وخالية من التحيز والتمييز والمضايقات. . لجنة الإنقاذ الدولية لن تتسامح مع التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو التنمر من الأشخاص في أي مكان عمل ل لجنة الإنقاذ الدولية . جميع موظفي لجنة الإنقاذ الدولية ، أينما كانوا ، مسؤولون عن خلق بيئة خالية من التمييز والمضايقة و التنمر والانتقام.
طريقة التقديم:
فتح الرابط أدناه وملء الفراغات بالمعلومات المطلوبة وإرفاق السيرة الذاتية ( PDF – Word) ومن ثم تقديم الطلب.
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/41229?c=rescue
أخر موعد لأستلام الطلبات 12 تموز 2023