مراقب حماية

اعلان هام****

المسمى الوظيفي: مراقب حماية

النطاق / المستوى / الدرجة: عمال حوافز

القسم: الحماية ودور القانون

الموقع: ، مخيم الهول

لمحة عن اللجنة الدولية للإغاثة:

غالبًا ما توصف الأزمة السورية بأنها أسوأ كارثة إنسانية منذ نهاية الحرب الباردة. اليوم ، يحتاج 13.4 مليون شخص في سوريا – أكثر من نصف سكان البلاد – إلى المساعدة الإنسانية مع تفاقم الاحتياجات بشكل متزايد بسبب التدهور الاقتصادي. ومن بين هؤلاء ، هناك 6.8 مليون لاجئ وطالب لجوء فروا من البلاد. هذه ليست حلقة إنسانية قصيرة المدى. ستستمر العواقب البشرية المدمرة على أعداد هائلة من الناس لعقود. سيستغرق إصلاح تدمير العلاقات والمجتمعات وسبل العيش والمنازل والبنية التحتية سنوات.

تقدم لجنة الإنقاذ الدولية استجابة إنسانية قوية للأزمة السورية من خلال برامج سريعة التوسع ، بدعم من أكثر من 1000 موظف في البرنامج القطري السوري. تقوم لجنة الإنقاذ الدولية بتنفيذ برامج في سوريا والدول المجاورة لتركيا , العراق ولبنان والأردن في مجالات الصحة وحماية الطفل وتنمية الطفولة المبكرة والتعليم وحماية المرأة وتمكينها والمواد غير الغذائية وتوزيع المواد الغذائية والمساعدة النقدية والمياه والصرف الصحي والحماية وسيادة القانون وبرامج سبل العيش. يثير عملنا في هذه الأوضاع الصعبة بعضًا من أكثر القضايا إلحاحًا التي تواجه العمل الإنساني المعاصر ، بما في ذلك مسائل الوصول والأمن والتمويل والتنسيق.

معلومات عن الوظيفة:

تحت الإشراف المباشر لمسؤول مراقبة الحماية ، سيكون مراقب الحماية مسؤولاً عن تقييم الحماية الإنسانية للمساعدة الإنسانية بين النازحين داخلياً واللاجئين والمجتمعات المضيفة في مخيم الهول والمواقع خارج المخيم في بطريقة تحمي سلامة وسرية وكرامة تلك المجتمعات. ستؤدي هذه الأنشطة إلى أ) زيادة فهم البيئة الوقائية ، بما في ذلك البيانات الديموغرافية الأساسية ، ورسم خرائط نقاط الضعف ، والخدمات المتاحة ، والفجوات الموجودة التي تؤثر على هؤلاء السكان ، و ب) التقارير / المبادرات التي توضح بالتفصيل الإجراءات اللازمة لمعالجة فجوات المساعدة هذه والمساهمة في آليات الإحالة للخدمات المتخصصة.

وسيكون مراقب الحماية مسؤولاً في المقام الأول عن جمع بيانات الحماية وإدخالها باستخدام الأجهزة المحمولة، في نظام لجمع البيانات على الإنترنت. وسيتلقون التوجيه والدعم التقنيين من موظف إدارة المعلومات وسيردون على الأسئلة وطلبات الحصول على معلومات إضافية عن بيانات الحماية المقدمة أسبوعياً.

المسؤوليات الرئيسية:

إجراء زيارات ميدانية متنقلة إلى المناطق الحضرية والمخيمات والمواقع الجماعية للقاء الأشخاص المعنيين داخل المجتمع لفهم الوصول إلى المساعدة الإنسانية بشكل أفضل وتحديد الأفراد المعرضين للخطر وفقًا لخطة العمل الأسبوعية
بتوجيه من المنظمة البحرية الدولية ، قم بتسهيل المقابلات الفردية و / أو المناقشات الجماعية المركزة مع نقاط الاتصال والمخبرين الرئيسيين ومقدمي الخدمات
تحميل بيانات الحماية مباشرة على الأجهزة المحمولة لإنتاج تقارير واضحة وموجزة تركز على الحماية ومتابعة القضايا المتعلقة بحماية العلم الأحمر ؛
تحديد وإجراء إحالات عالية الجودة بسرية ومتابعة ضرورية لمقدم الخدمة ذي الصلة
إجراء تقييمات الحماية السريعة استجابةً للقضايا والمخاوف الإنسانية الطارئة.
دعم تحليل البيانات وتسليط الضوء على الاتجاهات والمخاوف الإنسانية في تقديم التقارير إلى موظف إدارة المعلومات
العمل على تحديد ودعم نقاط الاتصال المجتمعية / المتطوعين للمشاركة في أنشطة المراقبة المستمرة والمتابعة
من خلال عملك لمواصلة تعزيز علاقة لجنة الإنقاذ الدولية مع النازحين داخليا واللاجئين والمجتمعات المضيفة والقادة من أجل الحفاظ على وصول جيد إلى الأشخاص المعنيين.
دعم مسؤول إدارة المعلومات وفريق تعبئة المجتمع لتصميم تدخلات حماية مناسبة وقائمة على الأدلة نيابة عن المجتمع
إجراء جميع الأعمال فيما يتعلق بطريقة لجنة الإنقاذ الدولية والمبادئ الإنسانية للحياد وعدم التحيز والاستقلال وعدم التمييز
تجري واجبات أخرى يكلفه بها المشرف

إدارة أداء الموظفين والتعلم والتطوير:

إظهار الاهتمام بالعمل الإنساني ودعم الأشخاص المتضررين من النزاع
السلوك الإيجابي والمهني ، والمرونة ، والقدرة على العمل تحت الضغط
حريص على التعاون مع الناس ودعمهم من مختلف المجموعات العرقية والديانات المختلفة
موجه نحو التعاون والعمل ضمن الفريق.

الخبرة / المؤهل / المهارات المطلوبة:

إتمام التعليم الثانوي مطلوب.
خبرة لا تقل عن سنة واحدة في العمل الاجتماعي أو البحث.
الإيمان بحقوق الإنسان بما في ذلك المساواة بين الجنسين.
مهارات اتصال جيدة بما في ذلك القدرة على كسب الثقة وبناء علاقات مع مجتمعات جديدة.
مهارات الكمبيوتر الأساسية بما في ذلك Microsoft Word و Excel
خبرة في كتابة التقارير العادية
مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين والقدرة على العمل كجزء من فريق ، وكذلك بشكل مستقل.
المرونة والقدرة على العمل في بيئة ديناميكية ومتنوعة.
.

إظهار المهارات والكفاءات:

الالتزام برسالة لجنة الإنقاذ الدولية ورؤيتها وقيمها ونهجها – مدونة السلوك المهنية.
مهارات الاتصال الكتابية والعرضية واللفظية. القدرة على نقل المعلومات بشكل فعال والخبرة القوية في توفير التدريب وتطوير الموظفين
إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة.
إدارة ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين وقدرة قوية على تعزيز العمل الجماعي المتناغم / المتماسك ، في سياق متعدد الثقافات.
التحقق من القدرة على التخطيط على المدى الطويل وتنظيم الأولويات والعمل تحت ضغوط إدارية وبرامجية مع توجيه تفصيلي وصبر مهني.
متعاون للغاية وواسع الحيلة. القدرة على إقامة علاقات عمل إيجابية مع الإدارة العليا وجميع الشركاء الآخرين لتعظيم التعاون والإنتاجية.
الفضول ، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لا بد منه.
القدرة التحليلية في إيجاد حلول فعالة للمسائل المعقدة مع الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية.

اللغة: الطلاقة في اللغة العربية مطلوبة

السفر: عند الطلب

علاقات العمل الرئيسية:

المدير المباشر:
المرؤوسيين المباشرين:
المدير غير المباشر (إن وجد):
علاقات عمل داخلية: سيعمل مع مساعدي مراقبة الحماية في اجراء التقيمات وتحويل الاحالات لقسم ادارة الحالة وبرنامج حماية الطفل وبرنامج دعم وتمكين المراة
علاقات عمل خارجية: العمل مع النازحين في المخيم ومع المنظمات والجمعيات الفاعلة لللمناصرة للحالات التي يجدونها اثناء التقيمات مع النازحين

المعايير المهنية: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في نهجلجنة الإنقاذ الدولية المعايير العالمية للسلوك المهني و هي النزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة. وفقًا لهذه القيم ، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ سياسات حماية المستفيد من الاستغلال والإيذاء ، وحماية الطفل ، ومكافحة التحرش في مكان العمل ، واحترام النزاهة المالية في العمل ، ومكافحة الانتقام.

المرشحون الوطنيون العائدون: نحن نشجع بشدة المرشحين الوطنيين أو العائدين على التقدم لهذا المنصب. إذا كنت مواطنًا في البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وتوجد حاليًا خارج بلدك الأم ولديك أكثر من عامين من الخبرة في العمل الدولي ، فقد قدم إقليم الشرق الأوسط حزمة مكافآت منافسة. تتضمن الحزمة التعويض التنافسي ورحلة العودة إلى البلد وبدل الشحن والإسكان المؤقت وبدل الانتقال. قد يتم تطبيق قيود معينة. تسعى لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الوطنيين المؤهلين في برامجنا.

المسائلة أمام العملاء: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالمساهمة في استدامة وتطوير آليات استجابة العملاء ، والحفاظ على ثقافة تحديد أولويات احتياجات عملائنا والمجتمعات المتضررة من خلال الاستماع بشكل منهجي إلى وجهات نظرهم واستخدام ملاحظاتهم. لاتخاذ قرارات برنامجية ومنحهم تأثيرًا أكبر على تصميم البرنامج وإنجازه.

المساواة بين الجنسين: لجنة الإنقاذ الدولية ملتزمة بإتاحة المجال للجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة مواتية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك الإجازة الوالدية ، والبروتوكولات الأمنية التي تراعي الفوارق بين الجنسين وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة.

التنوع والشمول: في إقليم الشرق الأوسط ، نحن متحمسون لإنشاء مكان عمل شامل يعزز التنوع ويقدره. يتم التحقق من صحة المنظمات المتنوعة في العمر ، و الجنسية ، والعرق ، والقدرة البدنية أو العقلية ، والعرق ، والمنظور لتكون مؤسسات أفضل. والأهم من ذلك ، أن إنشاء بيئة عمل آمنة حيث يمكن للجميع ، من أي خلفية ، بذل قصارى جهدهم هو الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله. لذا ، أحضر نفسك بالكامل إلى العمل.

تلتزم لجنة الإنقاذ الدولية بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة وآمنة حيث يتم التعامل مع جميع الأشخاص بإنصاف وكرامة واحترام. تمشيا مع قيمنا الأساسية للنزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة ، تسعى لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة للحفاظ على بيئة عمل مبنية على الاحترام المتبادل حيث يعامل جميع الأفراد بعضهم البعض بشكل مهني ، وخالية من التحيز والتمييز والمضايقات. . لجنة الإنقاذ الدولية لن تتسامح مع التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو التنمر من الأشخاص في أي مكان عمل ل لجنة الإنقاذ الدولية. جميع موظفي لجنة الإنقاذ الدولية ، أينما كانوا ، مسؤولون عن خلق بيئة خالية من التمييز والمضايقة و التنمر والانتقام.

طريقة التقديم:

فتح الرابط أدناه وملء الفراغات بالمعلومات المطلوبة وإرفاق السيرة الذاتية ( PDF – Word) ومن ثم تقديم الطلب.

https://forms.gle/hqHwH81MCseBb3BAA

أخر موعد لأستلام الطلبات 21 كانون الاول 2022