| *** إعـــــلان هـــام ***
المسمى الوظيفي: المساعد الإستشاري للصحة النفسية الإجتماعية والعقلية |
| النطاق / المستوى / الدرجة: |
| القسم: البرامج \ الصحة |
| الموقع: المخيمات العشوائية بدير الزور . |
لمحة عن اللجنة الدولية للإغاثة:
غالبًا ما توصف الأزمة السورية بأنها أسوأ كارثة إنسانية منذ نهاية الحرب الباردة. اليوم ، يحتاج 13.4 مليون شخص في سوريا – أكثر من نصف سكان البلاد – إلى المساعدة الإنسانية مع تفاقم الاحتياجات بشكل متزايد بسبب التدهور الاقتصادي. ومن بين هؤلاء ، هناك 6.8 مليون لاجئ وطالب لجوء فروا من البلاد. هذه ليست حلقة إنسانية قصيرة المدى. ستستمر العواقب البشرية المدمرة على أعداد هائلة من الناس لعقود. سيستغرق إصلاح تدمير العلاقات والمجتمعات وسبل العيش والمنازل والبنية التحتية سنوات.
تقدم لجنة الإنقاذ الدولية استجابة إنسانية قوية للأزمة السورية من خلال برامج سريعة التوسع ، بدعم من أكثر من 1000 موظف في البرنامج القطري السوري. تقوم IRC بتنفيذ برامج في سوريا والدول المجاورة لتركيا , العراق ولبنان والأردن في مجالات الصحة وحماية الطفل وتنمية الطفولة المبكرة والتعليم وحماية المرأة وتمكينها والمواد غير الغذائية وتوزيع المواد الغذائية والمساعدة النقدية والمياه والصرف الصحي والحماية وسيادة القانون وبرامج سبل العيش. يثير عملنا في هذه الأوضاع الصعبة بعضًا من أكثر القضايا إلحاحًا التي تواجه العمل الإنساني المعاصر ، بما في ذلك مسائل الوصول والأمن والتمويل والتنسيق.
معلومات عن الوظيفة:
تحت التوجيه والإشراف المباشر لمسؤول الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي ، يقوم المستشار بدعم فريق الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي في عملهم مع المستفيدين والأفراد والأسر والمجتمعات. سيعزز مساعد مستشار الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعي الرفاهية الفردية والجماعية ويضمن حماية الأشخاص الضعفاء ، بما في ذلك الأطفال والبالغين ، من الأذى.
المسؤوليات الرئيسية:
- إجراء تقييمات الصحة العقلية للأفراد والعائلات في مناطق التجمعات ، والتي تغطيها الوحدة الطبية المتنقلة في ريف دير الزور ، أو التي تحيلها وكالات أخرى ، وتطوير خطط الرعاية ، وتقديم التدخل النفسي ، والمتابعة ، بالتعاون الوثيق مع الممارسين العامين والأطباء النفسيين.
- إجراء جلسات تثقيف نفسي جماعية للأشخاص من جميع الأجناس لزيادة الوعي بجوانب الصحة العقلية وأعراض اضطرابات الصحة العقلية
- تقديم المعلومات والدعم والمناصرة للأفراد والأسر ، بما في ذلك مرافقتهم إذا لزم الأمر إلى الخدمات ذات الصلة.
- العمل مع مدير الحالة المحالة / الأخصائي الاجتماعي من الحماية لتبسيط تقديم الخدمة والمتابعة ، بما في ذلك الإحالات إلى أنشطة PSS الأخرى
- تطوير خرائط الخدمات للمنطقة المستهدفة وتحديثها بانتظام
- المشاركة في فرق متعددة التخصصات ، ومؤتمرات الحالة ، ومجموعات العمل ، وورش العمل والدورات التدريبية ذات الصلة عند الحاجة . أيضا ، الإشراف واجتماعات الفريق كل أسبوعين.
- واجبات أخرى يكلفه بها المشرف لتمكين وتطوير برامج IRC.
الخبرة / المؤهل / المهارات المطلوبة:
- دبلوم أو شهادة جامعية أو مؤهلات تقنية متقدمة أخرى في علم النفس أو الارشاد النفسي , التربية و علم الاجتماع.
- خبرة لا تقل عن سنتين في العمل الاجتماعي أو إدارة الحالة ، ويفضل أن يكون ذلك مع مرضى الصحة العقلية.
- الخبرة وأظهار الفهم للعمل مع اللاجئين أو مجتمعات النازحين داخليا.
- فهم الصحة النفسية والقضايا النفسية والاجتماعية.
- معرفة الإجراءات القانونية القياسية.
إظهار المهارات والكفاءات:
- الالتزام برسالة IRC ورؤيتها وقيمها ونهجها – مدونة السلوك المهنية.
- مهارات الاتصال الكتابية والعرضية واللفظية. القدرة على نقل المعلومات بشكل فعال والخبرة القوية في توفير التدريب وتطوير الموظفين
- إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة.
- إدارة ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين وقدرة قوية على تعزيز العمل الجماعي المتناغم / المتماسك ، في سياق متعدد الثقافات.
- التحقق من القدرة على التخطيط على المدى الطويل وتنظيم الأولويات والعمل تحت ضغوط إدارية وبرامجية مع توجيه تفصيلي وصبر مهني.
- متعاون للغاية وواسع الحيلة. القدرة على إقامة علاقات عمل إيجابية مع الإدارة العليا وجميع الشركاء الآخرين لتعظيم التعاون والإنتاجية.
- الفضول ، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لا بد منه.
- القدرة التحليلية في إيجاد حلول فعالة للمسائل المعقدة مع الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية.
- مهارات الاتصال الجيد ، مثل الاستماع الجيد ، واستخدام اللغة بشكل مناسب.
اللغة / السفر:
- اللغة العربية مطلوبة ، وستكون اللغة الإنجليزية ميزة.
- السفر: حضور دورات التدريب واجتماعات البرنامج كما هو مطلوب.
علاقات العمل الرئيسية:
- المدير المباشر: مسؤول الصحة .
- المرؤوسيين المباشرين: لايوجد
- المدير غير المباشر (إن وجد): مسؤول الصحة النفسية .
- علاقات عمل داخلية: لا يوجد.
- علاقات عمل خارجية: لا يوجد
المعايير المهنية: يجب على موظفي IRC الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في نهجIRC المعايير العالمية للسلوك المهني و هي النزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة. وفقًا لهذه القيم ، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ سياسات حماية المستفيد من الاستغلال والإيذاء ، وحماية الطفل ، ومكافحة التحرش في مكان العمل ، واحترام النزاهة المالية في العمل ، ومكافحة الانتقام.
المرشحون الوطنيون العائدون: نحن نشجع بشدة المرشحين الوطنيين أو العائدين على التقدم لهذا المنصب. إذا كنت مواطنًا في البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وتوجد حاليًا خارج بلدك الأم ولديك أكثر من عامين من الخبرة في العمل الدولي ، فقد قدم إقليم الشرق الأوسط حزمة مكافآت منافسة. تتضمن الحزمة التعويض التنافسي ورحلة العودة إلى البلد وبدل الشحن والإسكان المؤقت وبدل الانتقال. قد يتم تطبيق قيود معينة. تسعى IRC جاهدة لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الوطنيين المؤهلين في برامجنا.
المسائلة أمام العملاء: يجب على موظفي IRC الالتزام بالمساهمة في استدامة وتطوير آليات استجابة العملاء ، والحفاظ على ثقافة تحديد أولويات احتياجات عملائنا والمجتمعات المتضررة من خلال الاستماع بشكل منهجي إلى وجهات نظرهم واستخدام ملاحظاتهم. لاتخاذ قرارات برنامجية ومنحهم تأثيرًا أكبر على تصميم البرنامج وإنجازه.
المساواة بين الجنسين: IRC ملتزمة بإتاحة المجال للجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة مواتية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك الإجازة الوالدية ، والبروتوكولات الأمنية التي تراعي الفوارق بين الجنسين وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة.
التنوع والشمول: في إقليم الشرق الأوسط ، نحن متحمسون لإنشاء مكان عمل شامل يعزز التنوع ويقدره. يتم التحقق من صحة المنظمات المتنوعة في العمر ، و الجنسية ، والعرق ، والقدرة البدنية أو العقلية ، والعرق ، والمنظور لتكون مؤسسات أفضل. والأهم من ذلك ، أن إنشاء بيئة عمل آمنة حيث يمكن للجميع ، من أي خلفية ، بذل قصارى جهدهم هو الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله. لذا ، أحضر نفسك بالكامل إلى العمل.
تلتزم لجنة الإنقاذ الدولية بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة وآمنة حيث يتم التعامل مع جميع الأشخاص بإنصاف وكرامة واحترام. تمشيا مع قيمنا الأساسية للنزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة ، تسعى IRC جاهدة للحفاظ على بيئة عمل مبنية على الاحترام المتبادل حيث يعامل جميع الأفراد بعضهم البعض بشكل مهني ، وخالية من التحيز والتمييز والمضايقات. . IRC لن تتسامح مع التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو التنمر من الأشخاص في أي مكان عمل ل IRC. جميع موظفي IRC ، أينما كانوا ، مسؤولون عن خلق بيئة خالية من التمييز والمضايقة و التنمر والانتقام.
طريقة التقديم :
فتح الرابط أدناه وملء الفراغات بالمعلومات المطلوبة وإرفاق السيرة الذاتية ( PDF – Word) ومن ثم تقديم الطلب.
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/35199?c=rescue
آخر موعد لإستلام الطلبات 30 تشرين الثاني 2022