مساعد الوصول الانساني

الوصف الوظيفي

المسمى الوظيفي: مساعد الوصول الانساني

نوع العقد : موظف حوافز

القسم: الوصول الانساني

الموقع: ، الحسكة

مدة العقد: 4 شهور

لمحة عن اللجنة الدولية للإغاثة:

غالبًا ما توصف الأزمة السورية بأنها أسوأ كارثة إنسانية منذ نهاية الحرب الباردة. اليوم ، يحتاج 13.4 مليون شخص في سوريا – أكثر من نصف سكان البلاد – إلى المساعدة الإنسانية مع تفاقم الاحتياجات بشكل متزايد بسبب التدهور الاقتصادي. ومن بين هؤلاء ، هناك 6.8 مليون لاجئ وطالب لجوء فروا من البلاد. هذه ليست حلقة إنسانية قصيرة المدى. ستستمر العواقب البشرية المدمرة على أعداد هائلة من الناس لعقود. سيستغرق إصلاح تدمير العلاقات والمجتمعات وسبل العيش والمنازل والبنية التحتية سنوات.

تقدم لجنة الإنقاذ الدولية استجابة إنسانية قوية للأزمة السورية من خلال برامج سريعة التوسع ، بدعم من أكثر من 1000 موظف في البرنامج القطري السوري. تقوم لجنة الإنقاذ الدولية بتنفيذ برامج في سوريا والدول المجاورة لتركيا , العراق ولبنان والأردن في مجالات الصحة وحماية الطفل وتنمية الطفولة المبكرة والتعليم وحماية المرأة وتمكينها والمواد غير الغذائية وتوزيع المواد الغذائية والمساعدة النقدية والمياه والصرف الصحي والحماية وسيادة القانون وبرامج سبل العيش. يثير عملنا في هذه الأوضاع الصعبة بعضًا من أكثر القضايا إلحاحًا التي تواجه العمل الإنساني المعاصر ، بما في ذلك مسائل الوصول والأمن والتمويل والتنسيق.

معلومات عن الوظيفة:

الحفاظ على وصول المساعدات الإنسانية والوصول الانساني وفق المبادئ الانسانية وتحسينه وتوسيعه إلى السكان المتضررين من النزاع ومن خلالهم في منطقة المسؤوليات من خلال الاتصال والحصول على الموافقات وإعداد التقارير.

المسؤوليات الرئيسية:

سيعمل مساعد الوصول الإنساني والأمن مع مسؤول الوصول الإنساني والأمن وموظفي الوصول الإنساني والأمن بشكل يومي في متابعة الموافقات / التصاريح للحفاظ على وصول سهل وفي الوقت المناسب لبرامج المنظمة
التنسيق مع مكاتب الشؤون الإنسانية وإدارة المخيمات والجهات ذات الصلة بشأن الموافقات والأذونات اللازمة.
تغطية فريق الوصول الإنساني في المخيمات كلما دعت الحاج الى ذلك .
تقديم الدعم للفريق الوصول الإنساني في عمليات التفتيش الشهرية للمرافق في المكاتب والمواقع.
دعم تحركات الموظفين الدوليين إلى المخيمات والميدان كلما دعت الحاجة.
تقديم الدعم الشهري للفريق في عمليات الفحص الشهرية على المركبات في المكاتب والمواقع.
الاحتفاظ بسجلات التصاريح والموافقات والكتب الرسمية من الجهات الفاعلة ذات الصلة.
تقديم الدعم للفريق بالإبلاغ عن الحوادث وإدارتها.
الإبلاغ عن أي انتهاك لقواعد الأمن أو قواعد السلوك الخاص بالمنظمة
بدعم من الفريق ، تقديم الدعم المباشر لقضايا الوصول ، بما في ذلك التداخل ، عند نقاط التفتيش ومواقع التوزيع والمرافق من خلال التنسيق والإبلاغ.

الخبرة / المؤهل / المهارات المطلوبة:

درجة جامعية أومعهد
على الأقل سنة واحده من الخبرة في العمل في مجال السلامة وأمن الوصول الإنساني في المنظمات الدولية او المحلية او أي خبرة ذات صلة
معرفة جيدة وفهم سياق شمال شرق سوريا
الخبرة و / أو المعرفة بمؤسسات السلطات المحلية.
خبرة في العمل في بيئة ميدانية تدعم برامج الإغاثة ، أو العمل مع المجتمعات المحلية التي تقدم المساعدة للأسر الضعيفة
مهارات تواصل جيدة
يجب أن يكون جيدا في استخدام الكمبيوتر ، لا سيما برنامج الأوفيس مع مراعاة الاهتمام بالتفاصيل ،
صادق ومجتهد وملتزم بتنمية المجتمع.

إظهار المهارات والكفاءات:

الالتزام برسالة لجنة الإنقاذ الدولية ورؤيتها وقيمها ونهجها – مدونة السلوك المهنية.
مهارات الاتصال الكتابية والعرضية واللفظية. القدرة على نقل المعلومات بشكل فعال والخبرة القوية في توفير التدريب وتطوير الموظفين.
إحساس ظاهر بالتمسك المهني والنزاهة والقدرة على التعامل مع المواقف المعقدة دبلوماسياً وإيجاد حلول فعالة.
إدارة ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين وقدرة قوية على تعزيز العمل الجماعي المتناغم / المتماسك ، في سياق متعدد الثقافات.
التحقق من القدرة على التخطيط على المدى الطويل وتنظيم الأولويات والعمل تحت ضغوط إدارية وبرامجية مع توجيه تفصيلي وصبر مهني.
متعاون للغاية وواسع الحيلة. القدرة على إقامة علاقات عمل إيجابية مع الإدارة العليا وجميع الشركاء الآخرين لتعظيم التعاون والإنتاجية.
الفضول ، والرغبة في التعلم والتطور باستمرار وروح معنوية جيدة أمر لا بد منه.
القدرة التحليلية في إيجاد حلول فعالة للمسائل المعقدة مع الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية.

اللغة / السفر:

إيجاد اللغة العربية والكردية أمر اساسي ويفضل مستوى جيد في اللغة الإنكليزية
موقع العمل الأساسي في الحسكة مع تنقلات الى المخيمات والمواقع الميدانية

علاقات العمل الرئيسية:

المدير المباشر: مسؤول الرئيسي الوصول الانساني
المرؤوسيين المباشرين: لا يوجد
المدير غير المباشر (إن وجد): لا يوجد مسوؤليي الوصول الإنساني
علاقات عمل داخلية: البرامج والعمليات
علاقات عمل خارجية: السلطات المحلية ذات الصله

المعايير المهنية: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في نهجلجنة الإنقاذ الدولية المعايير العالمية للسلوك المهني و هي النزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة. وفقًا لهذه القيم ، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ سياسات حماية المستفيد من الاستغلال والإيذاء ، وحماية الطفل ، ومكافحة التحرش في مكان العمل ، واحترام النزاهة المالية في العمل ، ومكافحة الانتقام.

المرشحون الوطنيون العائدون: نحن نشجع بشدة المرشحين الوطنيين أو العائدين على التقدم لهذا المنصب. إذا كنت مواطنًا في البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وتوجد حاليًا خارج بلدك الأم ولديك أكثر من عامين من الخبرة في العمل الدولي ، فقد قدم إقليم الشرق الأوسط حزمة مكافآت منافسة. تتضمن الحزمة التعويض التنافسي ورحلة العودة إلى البلد وبدل الشحن والإسكان المؤقت وبدل الانتقال. قد يتم تطبيق قيود معينة. تسعى لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الوطنيين المؤهلين في برامجنا.

المسائلة أمام العملاء: يجب على موظفي لجنة الإنقاذ الدولية الالتزام بالمساهمة في استدامة وتطوير آليات استجابة العملاء ، والحفاظ على ثقافة تحديد أولويات احتياجات عملائنا والمجتمعات المتضررة من خلال الاستماع بشكل منهجي إلى وجهات نظرهم واستخدام ملاحظاتهم. لاتخاذ قرارات برنامجية ومنحهم تأثيرًا أكبر على تصميم البرنامج وإنجازه.

المساواة بين الجنسين: لجنة الإنقاذ الدولية ملتزمة بإتاحة المجال للجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة مواتية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك الإجازة الوالدية ، والبروتوكولات الأمنية التي تراعي الفوارق بين الجنسين وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة.

التنوع والشمول: في إقليم الشرق الأوسط ، نحن متحمسون لإنشاء مكان عمل شامل يعزز التنوع ويقدره. يتم التحقق من صحة المنظمات المتنوعة في العمر ، و الجنسية ، والعرق ، والقدرة البدنية أو العقلية ، والعرق ، والمنظور لتكون مؤسسات أفضل. والأهم من ذلك ، أن إنشاء بيئة عمل آمنة حيث يمكن للجميع ، من أي خلفية ، بذل قصارى جهدهم هو الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله. لذا ، أحضر نفسك بالكامل إلى العمل.

تلتزم لجنة الإنقاذ الدولية بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة وآمنة حيث يتم التعامل مع جميع الأشخاص بإنصاف وكرامة واحترام. تمشيا مع قيمنا الأساسية للنزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة ، تسعى لجنة الإنقاذ الدولية جاهدة للحفاظ على بيئة عمل مبنية على الاحترام المتبادل حيث يعامل جميع الأفراد بعضهم البعض بشكل مهني ، وخالية من التحيز والتمييز والمضايقات. . لجنة الإنقاذ الدولية لن تتسامح مع التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو التنمر من الأشخاص في أي مكان عمل ل لجنة الإنقاذ الدولية. جميع موظفي لجنة الإنقاذ الدولية ، أينما كانوا ، مسؤولون عن خلق بيئة خالية من التمييز والمضايقة و التنمر والانتقام.

طريقة التقديم:

فتح الرابط أدناه وملء الفراغات بالمعلومات المطلوبة وإرفاق السيرة الذاتية ( PDF – Word) ومن ثم تقديم الطلب.

https://forms.gle/3KebxAtDwt68ne769

أخر موعد لأستلام الطلبات 19 تموز 2023